애플의 지분 인센티브는 두 가지를 겨냥한 것이다. 하나는 실적 기반 RSU 이고, 다른 하나는 임기 기반 RSU 다. 전자는 애플의 장기 실적과 연계돼 있고, 후자는 임기 제한에 도달해야 한다.

애플은 빈번한 포인트 및 만료 노드에서 임원 지분 인센티브를 부여한다. 보통 직원들이 입사하거나 승진할 때. 부도 종업원 지분은' 미세수장류' 의 분배 형식이 임원들이 회사의 장기적 가치에 집중하는 데 도움이 되고, 임원을 지속적이고 빈번한 보상 하에 임원의' 가출' 비용을 늘리는 데 큰 억제작용이 있다고 보고 있다.

쿡이 이전에 약속한 것을 잊지 마세요. "RSU 의 수여를 통해 이뤄질 새로운 주식 소유권 계획을 발표하게 되어 기쁩니다. 또한 우수한 소매 및 애플 카드 팀의 많은 직원을 포함하여 이전에 애플 주식을 받을 자격이 없었던 직원들을 포괄하게 될 것입니다." 이 새로운 복지 제도는 점차 착지하여 더 많은 직원에게 혜택을 주고 있다. 앞으로' 전원 주식 보유' 를 실현할 수 있을지 기대된다.

화웨이 지분 인센티브:

화웨이의 가상 주식 인센티브 프로그램은 2000 년에 시작되었다. 직원들은 주당 순자산 가격으로 회사 주식을 매입한 후 매년 배당금을 지급할 수 있다. 주식은 가상주식으로 배당금을 받을 수 있지만 투표권은 없다. 이런 제도의 장점은 직원들이 함께 회사 성장의 성과를 누리면서 통제권 분산을 피할 수 있다는 것이다.

언론 보도에 따르면 2000 년 투자한 화웨이 주식은 10 년 후 가치가 15 배 이상 증가했다. 따라서 회사의 가상 주식을 구입하는 것은 화웨이 직원들에게 매우 안정적이고 수익이 높은 투자 방식이다. 이러한 인센티브 모델은 화웨이가 세계 최고의 통신 장비 제조업체로 성장하는 데 도움이 됩니다.

그러나, 다년간의 지분 인센티브가 점차 몇 가지 폐단을 드러내고 있다.

이에 따라 20 13 년 화웨이는 새로운' 시간 단위 계획' 을 내놓아 이전의 지분 인센티브 방안을 개선했다.

실주에서 가상주, 탑까지. 이 일련의 지속적인 최적화 및 개선 과정은 화웨이가 실제로 지분으로 직원들을' 분발자' 가 되고 싶다는 것을 증명하고, 응당한 보답을 받고 있다는 것을 증명한다.