노동계약제를 실시하기 전에 일에 참가한 전민 소유제 근로자의 경우 경제적 보상금이나 일회성 배치비의 두 가지 배치 방식을 취하면, 근로자는 그 중 하나를 선택하여 기업과의 노동관계를 해지할 수 있다. 경제보상금은 근로연수에 따라 만 1 년마다 본인에게 한 달 임금기준을 지급한다. 일회성 배치비는 1 인당 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배 기준에 따라 배정된다.

노동계약제를 시행한 후 직장에 참가하는 계약제 근로자는 근속 기간이 1 년마다 기업파산 전 한 달 전 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 경제보상금을 지급하고 노동관계를 종료한다.

두 개. 5 년 조기 퇴직 배치 방법:

국민 소유제와 노동계약제의 국유파산 기업 근로자는 5 년 앞당겨 퇴직한다. 즉 남자 55 세, 여간부 50 세, 여직원 45 세. 이 가운데 우물 아래, 고온, 고공, 특히 힘든 육체노동 및 기타 건강에 해로운 특수직종에 종사하는 근로자는 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 즉 남성은 만 50 세, 여성은 만 40 세이다.

조기 퇴직자의 기본연금은 기업이 있는 성, 시, 자치구의 관련 규정에 따라 지급되고, 연금 지급 기준은 규정에 따라 적당히 공제된다. 조기 퇴직자가 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금은 더 이상 재계산되지 않지만 향후 퇴직 대우 조정에 참여할 수 있다.

3. 해고 된 근로자 배치 방법:

기업이 파산하기 전에 이미 기업 취업서비스센터에 입성한 실직자들에 대해서는 파산 기업의 각종 근로자 배치 정책에 따라 일회성으로 배치한다. 파산하기 전에 기업 재취업 서비스 센터에 들어가지 않은 해고 근로자도 파산 기업의 각종 근로자 폐쇄 정책에 따라 일회성으로 배치된다.

4. 사원 연금 보험 관계:

파산업체와 노동관계를 중단한 근로자는 다른 부대에 채용됐고, 새로운 고용인 단위와 개인은 기존 규정에 따라 갱신, 분담금을 지급한다. 노사 관계 종료 후 자영업 직업이나 재취업을 하지 않은 근로자는 연금보험 관계가 여전히 유지된다. 종업원 본인이 도시 자영업자나 유연한 취업자 신분에 따라 보험 분담금을 납부하는 경우, 그 연금보험 분담금 연한, 같은 분담금 연한을 합칠 수 있다.

동사 (verb 의 약어) 퇴직자 관리:

국유파산기업 퇴직자들은 규정에 따라 지방통일관리, 즉 전문기관이 사회보장전문자금 관리와 연금 사회화를 책임지고 점차 지방공동체 관리로 전환된다.

국유 기업 파산의 구체적인 과정은 대략 다음과 같다.

사원회사에 파산 절차에 들어가 파산 청산을 시작한다는 사실을 미리 알려야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국회사법' 제 183 조 회사가 해산된 후 65,438+05 일 이내에 청산팀을 설립했다. 유한 책임 회사의 청산 그룹은 주주로 구성됩니다. 주식유한회사의 청산팀은 주주총회에서 결정한다. 기한이 지나도 청산팀을 설립하지 않는 채권자는 인민법원에 관련자 지정을 신청할 수 있다. 이후 이 회사는 청산 절차에 들어가 청산 중인 회사가 되었다.

1. 헌장에 규정된 영업기한이 만료되거나 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타난다.

주주 총회 또는 주주 총회 결의안 해산;

회사는 합병 또는 분할로 인해 해산해야합니다.

4. 영업허가증은 법에 따라 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회한다.

5. 인민법원은 본법 제 182 조의 규정에 따라 회사를 해산해야 한다. 즉, 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생하며, 존속 지속은 주주 이익에 중대한 손실을 초래할 것이다. 다른 방법으로는 해결할 수 없습니다. 회사 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있습니다.