우선, 당신은 증권에 대한 깊은 이해와 독자적인 견해를 가져야 합니다. 면접관이 무엇을 묻든지, 그는 무엇을 대답한다. 당신이 알고 있다면, 당신은 알고 있습니다. 모르면 쓸데없는 말을 할 필요가 없다. 이해하지 못하면 면접관에게 물어봐도 된다.
1, 이력서 몇 부를 더 가지고 면접을 보러 가는데, 지원자에게 이력서를 몇 부 더 달라고 요청하는 것만큼 준비가 부족하다는 것을 보여줄 수 있는 것은 없다. 이력서를 많이 가지고 다니면 한 명 이상의 면접 지원자가 있을 수 있다. 이를 미리 예상하고 후보자가 공식적이고 세심하다는 것을 보여줄 준비가 되어 있다.
2. 자신의 몸짓에 주의하고, 가능한 경계심을 유지하고, 정력이 왕성하며, 시험관에게 집중한다. 눈짓을 하면 아무 말도 하지 않아도 후보는 상대방에 대한 흥미를 드러낸다.
3. 첫인상과 최종인상. 면접의 시작과 마지막 5 분이 가장 중요하다. 이 기간 동안 사람들이 남긴 첫인상과 이별 인상, 시험관이 자신을 감상하는지 여부를 결정한다. (윌리엄 셰익스피어, 이별, 이별, 이별, 이별, 이별, 이별, 이별) 처음 5 분 동안 적극적으로 소통하고, 당신이 떠날 때, 신청인이 이미 기억되었는지 확인하세요.
4. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 지원자가 이력서를 가지고 와도 많은 회사에서는 지원자에게 서류를 작성해 달라고 요구한다. 지원자는 시종일관 이 양식을 작성하려고 하며 지원자가 시종일관 정규적이고 일을 잘 한다는 메시지를 전달한다.
5. 각 면접의 목적은 채용을 위한 것임을 기억하십시오. 너는 반드시 너의 개성과 전문성을 보여야만 채용될 수 있다. 면접이 끝나면 지원자가 다음에 무엇을 해야 하는지, 그리고 고용주가 언제 결정을 내릴 것인지를 확실히 해야 한다.
6. 고용주의 수요를 명확히 하고, 회사에 대한 자신의 가치를 보여주며, 지원자의 환경에 대한 적응력을 보여줍니다.
7. 기분이 좋고 열정적이에요. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 정식으로 의젓해야 할 뿐만 아니라 수험생의 정력과 흥미를 보여야 한다.
8. 후보자가 적절한 기술을 가지고 있는지 확인하고 후보자의 장점을 알고 있는지 확인합니다. 지원자는 어떻게 자신의 학력, 경험, 훈련, 보수를 다른 사람과 비교합니까? 일부 지원자들이 어떻게 할 줄 아는 일을 이야기하는 것은 지원자가 다음 직업을 찾는 관건이다.
9. 열심히 일하고 팀 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여줍니다. 대부분의 시험관들은 창의적이고 성격이 좋아서 집단에 들어갈 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 자신이 상대방에게 주는 좋은 점을 강조하여 상대방이 모두 훌륭하다는 것을 믿게 해야 한다.
10, 중요한 점은 지원자의 기술 자격, 일반 능력, 성격 우위를 포함한 모든 장점을 판매하는 것입니다. 고용주는 두 가지 일에만 관심이 있다: 지원자의 자질과 지원자의 개인적 성격. 후보자는 과거 실적에 기초하여 일하여 회사 문화에 적응할 수 있다. 그들의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고, 실례로 상대방에게 구체적인 업무에서 어떻게 할 것인지를 말해라. (존 F. 케네디, 자기관리명언)