종업원 주식 보유 계획은 기업 내 직원들이 회사 주식의 일부 또는 전부를 인수한 다음 직원 지분회나 금융기관을 법인으로 운영하도록 위탁해 중앙에서 관리하는 반면, 종업원 지분 관리위원회는 법인으로 이사회에 입회해 투표와 배당금에 참여한다.
일반 종업원 지분은 직원들이 상대적으로 낮은 가격으로 자기 회사의 주식을 매입할 수 있게 한다. 즉, 저가로 주식을 매입할 수 있게 한다. 그러나 저가 주식을 산다고 해서 회사의 주식이 정말 살 가치가 있는 것은 아니다. 상장 회사라면 주가를 통해 참고할 수 있다. 비상상장 회사라면 회사의 업무가 좋은지 아닌지, 발전 전망이 크지 않은지 꼭 알아야 한다. 이것도 회사 주식을 사는 기본 전제조건이다.
주식 구매 여부를 고려할 때, 너는 경계해야 한다. 만약 당신이 주식에 입주한 후 회사가 당신에게 내부인을 끊임없이 발전시켜 달라고 요구한다면, 아마도 다단계 판매일 것입니다. 절대 속지 마십시오.
이 글은 기업 관리와 근로자의 합법적 권익의 관점에서 근로자의 종업원 주식 보유 계획 가입 여부에 영향을 미치는 몇 가지 요인을 검토하여 올바른 결정을 내렸다.
첫째, 회사의 실제 운영이 가장 중요합니다.
회사의 실제 운영은 노동자들이 가장 먼저 고려해야 할 문제이다. 일반 투자자들이 2 급 시장에서 주식을 매입하는 것과는 달리, 직원들은 회사의 직원으로서 종업원 주식 보유 계획의 주식을 구매하기 전에 일반적으로 회사의 경영 상황을 이미 알고 있다. 이런 인식은 회사의 미래 발전에 대해 정확한 결정을 내리는 데 유리하다.
근로자의 경우 우선 회사의 미래 발전 전략에 너무 신경을 쓰지 말고 회사의 현재 수익성이 정상인지, 경영 실적이 사실인지 주목해야 한다.
둘째, 개인 경제 상황을 고려해야 한다.
종업원이 종업원 주식 보유 계획에 가입하는 것에 동의하더라도 개인 경제 상황에 따라 종업원 주식 보유 계획의 구매 수량을 결정해야 한다.
근로자들에게 이런 구매 행위는 일종의 투자이며, 모든 투자 행위가 위험하다는 점에 유의해야 한다. 더욱이 성과 평가 요구는 종종 간단하지 않다. 실제로 일부 근로자들은 자신이 자금이 없는 상황에서 친척과 친구로부터 돈을 빌리거나 친구의 위탁을 받아 회사 주식을 대신 매입하기도 한다. 이런 고위험 운영은 근로자의 위험방지 능력과 일치하지 않는다.