1. 기업이 이날 6: 00, 10: 30 에 은행에 임금명세서를 제출하면11:30 을 초과하지 않습니다.

2. 기업이 당일 10:30- 오후 3 시에 은행에 임금명세서를 제출한 경우, 입금시간은 4 시를 넘지 않습니다.

3. 기업은 이날 3:00-5:00 에 은행에 제출했고, 입금시간은 6: 00 을 넘지 않았다.

4. 기업이 이날 5 시 ~ 8 시 30 분에 은행에 임금명세서를 제출하면, 입금시간은 9 시 30 분을 넘지 않는다.

5. 기업은 당일 8: 30 부터 다음날 6: 00 까지 은행에 제출한 것으로, 입금시간은 다음날 7: 00 을 넘지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조.

법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

노동자로서 어떻게 자신의 합법적 권익을 보호할 것인가

1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.

2. 그 권익이 침해될 때 근로자는 제때에 공권력 경로를 통해 해결해야 한다.