첫째, 치료 이유:
1, 급여가 기대에 미치지 못했습니다. 우리의 일은 우리의 가치를 임금을 통해 반영하는 것입니다. 만약 한 사람이 한 직위에 있다면, 그의 월급은 그의 또래, 그의 동료, 그리고 그의 기대보다 낮고, 더 좋은 기회가 있다면 그는 떠날 것이고, 어떤 회사들은' 사람 중심의 임금' 을 채택한다. 사람마다 직위는 같지만 임금은 다르다. 그들이 입사할 때 인적자원부와의 협상에 달려 있다. 어떤 신인들은 더욱 손해를 본다.
2. 임금제도가 바뀌어 사원 임금을 낮춘다: 일부 회사들은 사람을 끌어들이기 위해 연봉10.2 만과 같은 동료보다 높은 연봉으로 사원을 모집한다. 우리 중 많은 사람들이 월급10.20,000 으로 해석하지만 실제로는 차이가 크다. 어떤 회사는 먼저 65,438+00%-20% 를 소위 연말 상여로 공제하고, 어떤 회사는 업무 미준수를 이유로 연말 상여를 지급하지 않으며, 500.0000000000 은 실제 분기 상여금의 70% 를 받을 수 있다. 어떤 회사는 사람을 속이고 한 푼도 내지 않고, 어떤 회사는 실제 기본급의 70% 만 지급한다. 또한 이 임금을 근거로 그들의 수입은 겨우 5 보험 1 금을 공제했다.
많은 신인들이 임금을 받아야 이러한 임금 구조를 이해할 수 있어 큰 손해를 볼 수 있다. 1 년 반 뒤 분기 상여금과 연말 상여금이 없으면 이직하기 쉽다. 이런 임금제도가 있는 회사는 장사가 안 될 때 언제든지 수정한다. 수정의 목적은 사원 임금을 낮추는 방법을 찾는 것이다. 이것은 매우 기만적인 급여 제도이다. 일반적으로 이런 행위는 중소기업에 존재한다. 이런 제도 하에서 직원들은 보유할 수 없다.
3. 휴가제도: 일부 회사에서는 법정 공휴일과 유급휴가가 있지만 직원들은 실제로 즐기지 않습니다. 어떤 직원들은 일주일에 하루 쉬지 않고 많은 일을 야근해야 한다. 연휴 기간 동안 모두 활동을 해야 하는데, 기본적으로 일 년 사계절 모두 회사에 헌신하고 있다. 그들이 휴가를 원할 때, 지도자는 항상 여러 가지 이유가 있다. 만약 그들이 다른 기회가 없다면, 이 일을 필요로 한다면, 단지 참을수 있을 뿐, 적당한 기회가 있으면 반드시 떠나야 한다.
둘째, 회사는 발전 전망이 없고 개인은 발전 공간이 없다
1, 회사가 있는 업종은 우세하지 않다. 일부 업종은 이미 석양 업종에 처해 있다. 시장에 발전 전망이 없을 때, 운영이 안 되면 죽거나 위기로 가득 차 있다. 각종 불확실성은 항상 회사의 생존에 영향을 미치고, 직원들은 미래를 볼 수 없고, 업무 적극성은 큰 영향을 받을 것이다. 기회만 있으면 직원들은 몰락한 회사에서 가능한 한 빨리 탈출할 것이다.
2. 회사 관리가 부적절하다: 일부 회사는 작지만 스스로 하고 싶어한다.