(1) XXX 회사 XXX 년 XXX 월 XXX 일 직원 급여 조정에 관한 통지.

직원들의 업무 적극성을 높이기 위해 입사 이후 직원들의 업무 성과를 확언하기 위해 회사는 ××× × 년부터 전체 사원에 대한 임금 조정을 하기로 했다.

각급 직원들이 직책을 이행하고 회사의 이익과 발전에 기여하도록 장려하기 위해, 회사는 많은 수고를 많이 받는 임금제도를 실시한다. 급여 관리의 기밀 유지 조치를 실시하다.

모든 직원은 다른 사람의 임금을 묻지 않고, 다른 사람의 임금을 평론하지 않고, 업무 표현으로 인정을 쟁취해야 한다. 각급 직원의 임금은 회사 주최자, 지급자, 감사 외에 기밀로 유지해야 한다.

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확장 데이터

급여 조정, 즉 직원의 노동 보수를 높이는 것은 사원의 실제 업무량과 업무 능력에 따라 노동 보수를 인상할지 여부를 결정해야 한다.

정상적인 상황에서 임금 조정은 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 일반 조정이고, 하나는 시장 관련 조정이고, 다른 하나는 판촉 조정이다.

회사의 평소 임금 조정은 일반에 속한다, 즉 통용되는 것이다. 다른 하나는 처음 입사했을 때 월급이 3000 원 정도 될 수 있다는 것이다. 사실, 당신이 이미 1 년 이상 일했을 때, 임금 인상 폭이 5096 원을 넘을 가능성이 높습니다. 이런 조정을 시장 관련 조정이라고 한다. 마지막은 모두가 3 ~ 5 년 동안 일하면 직위에 승진이 있을 것이다. 승진도 일종의 임금 조정으로 승진 조정에 속한다.

바이두 백과: 임금 조정