1. 작업 내용: 아웃소싱된 작업 내용은 소외됩니다. 아웃소싱의 본질은 복잡한 일을 아웃소싱하는 것이고, 편집자는 복잡한 일을 처리하는 데 걸리는 시간을 줄이거나 프로젝트 기반 아웃소싱을 줄일 수 있기 때문에 작업의 안정성을 고려해야 하기 때문입니다. 어떤 경우든 아웃소싱은 좋은 선택이 아닙니다. 특히 이렇게 일한 지 1, 2 년이 된 것 같아요.
2. 개인발전: 개인발전은 일반회사에서 매우 환상적인 일이다. 예를 들어, 회사가 급속한 발전 단계에 있는지 여부, 마지막 구덩이의 무우 순간 준비, 사장과의 관계, 눈빛, 개인능력 등을 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 하지만 이것들은 모두 아웃소싱 회사에 포함되지 않습니다. 천장이 눈에 띈다. 대부분 아웃소싱 관리입니다. 개인적으로 우수하고 외부 요인에 의존하지 않는 한, 더 나은 플랫폼으로 가면 더 나은 발전이 있을 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 주요 아웃소싱 회사인 Tan90 은 존재하지 않습니다. 만약 존재한다면, 중개 회사의 채용 인원은 당신을 홀랑거릴 수 있습니다. 왜냐하면 지금 많은 사람들이 아웃소싱의 본질을 발견하고, 그들은 사람을 모집하기가 매우 어렵기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 정말 긍정적인 변화가 있다는 것을 배제하지 않지만, 일반인들에게는 이런 생각을 포기하고 현실을 알아보도록 합시다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 먼저 아웃소싱 공장의 큰 사장이 많은 문제를 말하다. 아동신이 있으면 큰 사장과 함께 일하고 자신을 승진시키는 것이 큰 사장처럼 기회라고 느낄 수 있다. 이 생각은 정말 옳다. 한 사람이 그와 가장 가까운 다섯 사람의 집합이라는 말이 있기 때문이다. 이런 관점에서 볼 때 이해할 수 있을 것 같지만, 핵심 문제 중 하나는 당신이 매일 이 사장들과 진정으로 접촉하는 것이 아니기 때문에 직장에서 가장 가까운 사람이 될 수 없다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 이런 관점에서 볼 때, 책을 좀 읽고 역사가 인정한 진정한 거장과 교류하는 것이 낫다. 사실입니다.
3. 환경 분위기: 장점 하나 단점 하나. 장점은 아웃소싱 업체의 큰 환경이 매우 좋다는 것이다. 화웨이 한전 기지와 텐센트 빈해 빌딩을 참고해 그들이 누리는 가장 기본적인 복지는 제조사의 직원들이 즐기는 것과 같다. 열세는 인문환경에 있고, 소속감과 경멸사슬이 없다. 사실 개인의 가장 큰 느낌은 이것이 아니라 아주 가는 나사입니다. 나는 직장에서 지식을 즐기지 않는다. 마치 이 작은 기술이 내 삶의 근본인 것 같다. 나는 다른 사람이 알까 봐 숨기고 있다.
4. 급여: 이것은 우세해야 한다. 심각한 아웃소싱에는 각종 기본급이 있기 때문에,' 바닥' 에 주의해라. 예를 들면 삼사백오보험 1 금이다. 종합임금은 시장보다 훨씬 높고, 경쟁력이 있으며, 발행시간이 이르며, 어떤 공제도 없다. 복지대우가 있으면 가장 기본적인 복지대우를 받을 수 있지만 명절 선물과 연말 상여는 포함되지 않고 기본적으로 식사와 여행을 가리킨다.
사실 이 문제는 너 자신에게 물어봐야 한다. 직장에서 가장 신경 쓰는 것은 무엇입니까? 그것들을 순서대로 배열하고 하나씩 비교해 보면 자신의 선택을 알 수 있다. 외부의 많은 정보가 당신의 선택을 방해할 수 있기 때문에, 먼저 내면에 표준과 핵심의 가치 지향을 세워야 한다. (존 F. 케네디, 지식명언)