첫째, 정관, 법률 및 규정을 이해하십시오.
감사의 회피는 우선 회사 정관에 의한 감사의 해임이나 사퇴에 대한 구체적인 규정을 이해해야 한다. 동시에' 중화인민공화국 회사법' 등 관련 법규를 숙지하여 철수 과정의 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다.
둘째, 사퇴를 신청하거나 해고 절차를 시작한다.
감사가 개인적인 이유로 퇴출을 요구하면 회사 이사회에 서면 사퇴 신청을 제출해야 한다. 사퇴 신청은 사퇴 의사를 명확하게 표현하고 사퇴 원인과 날짜를 명시해야 한다. 감사에는 위법행위나 실직 행위가 있으며, 회사나 다른 주주들은 해임 절차를 시작하고 해임 제안을 제출하고 주주 총회에 제출하여 심의할 수 있다.
셋. 주주 총회 심의 및 결정
주주총회는 감사의 사직 신청이나 해임 제안을 심의해야 한다. 심의 과정에서, 각 방면의 의견을 충분히 듣고, 의사결정이 공정하고 투명함을 확보해야 한다. 주주총회가 감독자의 사퇴나 해임에 동의하는 것은 해당 결의안을 만들어 주주총회 결의안에 기재해야 한다.
넷. 관련 수속 및 공고를 처리하다
감사가 퇴출된 후 회사는 감사 자격 취소, 회사 정관 변경 등 관련 수속을 밟아야 한다. 한편, 회사는 관련 부서에 감사 변경 사항을 법에 따라 제출하고, 대중이 감사 변경 사항을 이해할 수 있도록 회사 웹 사이트나 지정 매체에 감사 변경 사항을 공고해야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 는 후속 문제를 처리합니다.
감사가 퇴출된 후, 회사는 감독자 임기 중 미결일, 다른 주주나 회사와의 분쟁 등 후속사항을 적절하게 처리해야 한다. 감사 퇴출 과정이 원활하고 질서 있게 되어 회사 경영에 악영향을 미치지 않도록 보장하다.
결론적으로:
회사 감사의 회피에는 회사 헌장, 법률 및 규정 준수 및 회사 내 의사 결정 절차의 집행이 포함됩니다. 감사가 사퇴를 신청하거나 해고 건의에 직면할 때는 관련 규정을 충분히 이해하고 절차에 따라 일을 처리해야 한다. 회사는 감사 기피 문제를 처리할 때 의사결정이 공정하고 투명하며 법에 따라 관련 수속 및 공고 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 52 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
감사의 임기는 3 년이다. 감독자의 임기가 만료되면 연임할 수 있다.
감독자의 임기가 만료되어 제때에 재선되지 않았거나, 또는 감독자가 임기 내 사퇴로 인해 감사원의 정족수가 부족한 경우, 재선된 감독자가 취임하기 전에, 원래 감사는 여전히 법률, 행정법규 및 본 정관의 규정에 따라 감사직을 이행해야 한다.
중화인민공화국 회사법
제 57 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.
(a) 회사의 재정을 점검한다.
(2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.
(3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.
(4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다.
(5) 주주 총회에 제안서를 제출한다.
(6) 본법 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다.
(7) 정관에 규정 된 기타 권한.