외국인 투자기업이' 기업회계제도' 를 집행할 때 총 임금의 14% 에 따라 직원 복지비를 계산합니까?
[답변] "기업 회계제도 및 관련 회계규범 집행에 관한 질문에 대한 답변" (10 호, 재세 [2003] 호) 및' 외국상 투자기업 회계제도 집행 관련 문제에 관한 규정 발행에 관한 재정부의 통지' (재세 [200 1] 60 호) 에 따라 원래' 지급임금' 과목에서 중국 직원에 대한 퇴직연금 등을 계산한다 외국인 투자 기업이 규정에 따라 세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지 기금과 그 사용 현황을 규정하고 있으며,' 비용 추출 복지 기금' 과' 세후 이익 추출 직원 보상 및 복지' 라는 두 가지 상세 과목을 설치해야 한다.
국세총국 (국세총국) 에 따르면 외국상 투자기업과 외국기업이 근로자를 위해 납부한 의료보험 등 3 개 기금 이외의 근로자 집단복지비 세무처리 문제 통지 (국가 [1999]709 호) 에 따르면 외국인 투자기업은 현행 재무회계제도에 따라 근로자를 위해 의료보험을 납부하는 등 3 개 펀드와 직원 교육경비, 노조경비 등을 인출하는 것 외에 이에 따라 외국인 투자기업이' 기업회계제도' 를 시행한 뒤 더 이상 임금 총액의 14% 에 따라 비용에서 복지비를 계산하지 않는다. 기업이 그해 발생한 복지비는 당기손익에 사실대로 반영됐다. 실제로 발생한 복지비는 세법 규정에 따라 세전 공제를 허용하는 금액을 초과하며, 납세 시 세법 규정에 따라 조정한다.
"복지비-세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지" 잔액 및 향후 세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지 기금은 법률에 명시된 용도에 따라 사용해야 합니다.
정보 제공만을 목적으로 합니다