법에 따라 개인과 단위의 비율을 규정하는 것은 위법이다. 법률 규정에 따르면, 기관이 직원을 위해 주택 적립금을 납부하거나 주택 적립금 계좌를 설립하지 않는 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.

직원 기본연금보험 총 분담금률 24%, 그 중 단위 분담금률 16%, 조정계좌, 개인 분담금 8%, 개인계좌 포함 직원 의료 보험 분담금 비율은 8% 로, 그 중 단위 분담금 비율은 6%, 의료 조정 펀드에 포함되며, 개인 분담금 비율은 2% 이다.

개인 계정에 포함 실업보험 분담금 비율은 1%, 단위 분담금 0.5%, 개인 분담금 0.5%, 모두 실업보험기금 계좌에 포함됐다. 출산보험은 0.5% 정도이며 산업재해보험은 업계 특성에 따라 변동한다. 출산 보험과 산업재해 보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 개인은 분담금 비율을 부담하지 않는다. 주택 적립금의 예금 비율은 5% 에서 12% 로, 고용인에 의해 결정되며, 고용인 단위와 직공 개인이 같은 비율로 납부하여 모두 개인 계좌에 적립된다.

우리나라' 주택적립금 관리조례' 제 15 조는 고용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 예금등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다고 분명히 규정하고 있다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.

또한 제 17 조는 막 입사한 졸업생이 적립금을 납부하는 문제도 규정하고 있다. 신입 사원은 입사 2 달부터 주택적립금을 납부하고, 월입금액은 직원 본인 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.