선샤인 보험에 정말로 종업원 지분이 있습니까?
변쇼도 이 문제에 대해 궁금했다. 그는 특별히 인터넷 수색을 하러 갔는데, 햇빛 보험회사에 확실히 종업원 지분이 있다는 것을 발견했다. 선샤인 보험 회사는 회사의 주식 일부를 나누어 이 주식들을 우수한 직원들에게 나누어 주었다. 선샤인 보험 직원은 주식을 보유 한 후 더 열심히 일하여 더 많은 배당금을 받게됩니다. 실제로 종업원이 주식을 보유하게 하는 것도 많은 회사들이 하는 마케팅 수단으로, 직원들이 회사를 떠날 수 없게 하여 줄곧 회사를 위해 분투하고 있다.
종업원 주식 보유의 이점
실제로 종업원이 주식을 보유하는 것은 회사가 직원들에게 무료로 주식을 분배하는 것이 아니라, 직원들이 출자하여 낮은 가격으로 주식을 보유해야 한다는 것이다. 사실 이렇게 하는 것도 좋다. 종업원이 주식을 보유하고 나면 직원들의 업무 적극성을 동원하여 회사 수입을 늘릴 수 있다. 그래서 회사는 활기차고 동기 부여가 되려면 주식을 직원에게 나누어 종업원이 주식을 보유하게 할 수 있다. 직원들이 주식을 보유하게 하여 융자를 받는 동시에 직원들이 회사에서 안정감을 느낄 수 있게 하여 일거양득이 되어 매우 좋다. 그러나 종업원 주식 보유에도 단점이 있다. 예를 들어, 직원들은 회사에서 일하기를 원하지 않을 수 있으므로 이 주식을 매각하여 회사 주식의 손실을 초래하기 쉽다.
요약
변쇼는 선샤인 보험회사가 더 좋다고 느꼈는데, 특히 직원들은 매우 인간적인 회사였다. 그동안 선샤인 보험사의 지분 변경도 많은 사람들의 관심을 끌었다. 현재 직원 보험회사가 종업원을 지분하게 하는 것은 대중의 화제를 불러일으켰다.