1. 복지대우는 동일하거나 다를 수 있습니다. 주로 노동계약에 따라 다릅니다.
같은 기업의 직원 대우는 다를 수 있다.
2. 자회사 직원은 자회사와 노동계약만 할 수 있고 본사의 일원이 될 수 있지만 사회보장과 준비금은 한 곳에만 납부할 수 있고 중복납부는 할 수 없다. 본사도 그에게 월급을 준다면 합병세금이 필요하다. 그렇지 않으면 탈세로 간주된다.
전액 출자 자회사와 모회사의 관계는 무엇입니까?
(1) 전액 출자 자회사는 실제로 모회사의 통제를 받는다.
모회사는 자회사의 중대한 사안에 대해 실제 의사결정권을 가지고 있으며, 자회사 이사회의 구성을 결정하고 이사회 이사의 임명권을 직접 행사할 수 있다.
(2) 모회사와 전액 출자 자회사 간의 관계는 주식 소유 또는 통제에 따른 합의이다.
일반적으로 주식이 많은 주주들은 회사 업무에 대해 더 큰 의사결정권을 가지고 있다. 따라서 한 회사가 다른 회사의 지분 50% 이상을 소유하고 있다면 실제로 그 회사를 통제할 수 있다. 실제로 대다수 회사의 주식은 분산되어 있어 일정 비율 이상의 주식만 있으면 지주지위를 얻을 수 있다. 주식을 통제하는 것 외에도 한 회사는 특별한 계약이나 협의를 체결하여 다른 회사를 통제할 수 있다.
(3) 모회사와 전액 출자 자회사는 독립법인이다.
자회사는 실제로 모회사의 통제를 받고, 여러모로 모회사의 제약과 관리를 받으며, 일부는 실제로 모회사의 지사와 비슷하지만, 법적으로 자회사는 독립법인에 속하며, 자신의 이름으로 경영활동에 종사하며, 독립적으로 민사 책임을 진다.
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법적 근거: 회사법 제 14 조
지사 및 자회사
회사는 지사를 설립할 수 있다. 지사를 설립하려면 회사 등록기관에 등록을 신청하고 영업허가증을 받아야 한다. 지사는 법인 자격이 없으며, 그 민사 책임은 회사가 부담한다. 회사는 자회사를 설립할 수 있고, 자회사는 법인 자격을 가지고 있으며, 법에 따라 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다.