회사가 합병할 때 지분은 어떻게 분배됩니까? 이 질문에 대한 답은 다음과 같다: 주식 분배는 줄곧 기업의 일급 기밀이었다. 일반적으로 창업 초기의 주식 분배는 비교적 명확하고 구조도 비교적 간단하다. 몇몇 파트너는 출자한 금액에 따라 상응하는 주식을 얻는다. 그러나 기업의 발전에 따라 득실이 있을 수밖에 없고, 분배에는 각종 이익 충돌이 있을 수밖에 없다. 따라서 합리적인 지분 구조는 기업 안정의 초석이다. 가족기업 지분 배정의 비밀 가족기업은 주로 두 가지 지분 배정, 즉 분산지분 배정과 집중지분 배정을 채택하고 있다. 1. 분산 지분 배정: 가능한 많은 가족 구성원들이 회사 주식을 보유하도록 하고, 회사에서 일하든 안 하든 모든 가족 구성원은 동등한 권리를 갖는다. 지분이 분산된 가족기업은 외부 전문 관리와 일부 가족 구성원 관리의 두 가지 관리 방법이 있다. 중국의 대부분의 가족기업은 두 번째 방식을 채택하고 있다. 그들은 능력 있는 가족 구성원이 외부인보다 자신의 이익을 대표하기에 더 적합하다고 생각한다. 2. 지분집중법: 기업에서 일하거나 근무하는 가족 구성원에게만 지분을 할당합니다. 이런 방법은 관리보다는 소유권을 통제하는 데 중점을 두고 있으며, 가족권력의 세대 지속을 보장하는 데 중점을 두고 있다. 이러한 안배의 장점은 우선, 소유권은 사장의 이익과 연계되어 있기 때문에 의사 결정 과정을 가속화할 수 있다는 것이다. 두 번째는 가족 구성원이 분투를 통해서만 주주와 관리자가 될 수 있고, 기업은 그해 기업가의 창업정신을 유지할 수 있기 때문이다. 합자기업 지분 배정의 비밀은 일반적으로 홀수 원칙을 채택한다. 홀수 파트너 구조입니다. 예를 들어, 한 회사에는 세 명의 파트너가 있는데, 그 중 두 명은 강세에 있고 다른 한 명은 약세에 처해 있지만, 이것도 중요한 균형 위치이며, 아무도 결정할 권리가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그들 사이의 제약 관계는 안정의 기초이다. 이와 함께 우수한 인재를 유치하기 위해 가족기업이든 동업자든 고급 인재들에게 지분을 준다. 통상적인 법칙에 따르면 70 ~ 80% 는 창업자가 소유하고, 나머지 20 ~ 30% 는 고급 인재가 소유한다. 그들은 투표권과 상응하는 배당권을 누리고 있다. 기업의 발전에 따라 더 많은 자본, 더 많은 인재, 더 많은 파트너가 도입될 수 있으므로 전체 지분 구조의 균형이 중요하다. 신흥 기업에게 지분 분배는 장기적인 임무이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 회사법

제 71 조

유한책임회사의 주주들은 서로 그 주식의 전부 또는 일부를 양도할 수 있다.

주주가 주주 이외의 사람에게 주식을 양도하는 것은 다른 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 주주는 다른 주주에게 주식 양도에 동의하도록 서면으로 통지해야 한다. 다른 주주들은 서면 통지를 받은 날로부터 30 일 이내에 대답하지 않은 것은 양도에 동의하는 것으로 간주됩니다. 다른 주주의 절반 이상이 양도에 동의하지 않는 경우, 동의하지 않는 주주는 양도된 지분을 구매해야 합니다.

사지 않는 것은 양도에 동의하는 것으로 간주된다.

동등한 조건 하에서 주주의 동의를 거쳐 양도한 지분은 다른 주주들이 우선구매권을 가지고 있다. 두 명 이상의 주주가 우선구매권 행사를 주장하는 경우, 각자의 구매비율을 협상하여 결정한다.

협상이 실패하면 양도시 각자의 출자 비율에 따라 우선 구매권을 행사한다.

회사 헌장은 지분 양도에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.