법률 분석: 우선 사장, 즉 회사에 대한 통제권을 가진 대주주가 있어야 한다. 그래서 우리는 지분을 설계할 때 반드시 회사의 통제권을 창업자나 지도자에게 넘겨야 한다. 그의 지분 비율은 67% 이상 또는 5 1% 여야 한다. 이렇게 많은 주식을 단독으로 보유할 수 없다면, 일부 협의를 통해 이렇게 많은 주식을 달성해야 한다. 그래야만 회사의 순조로운 경영을 보장하고, 회사 창업자 팀이 후기융자 과정에서 항상 회사에 대한 통제권을 유지할 수 있다.

둘째, 양보가 있어야 한다. 다른 소주주들이 경영권을 대주주에게 양보하는 것이다. 대주주는 이에 따라 회사의 배당권이나 경제수익권을 소주주에게 양도하여 쌍방의 공평을 보호한다. 이것은 공평, 주주 상호 신뢰, 주주 견제와 균형 원칙의 구현이다. 셋째, 진퇴 메커니즘이 있어야 한다. 즉, 회사의 지분 설계에는 파트너가 미리 들어가고 퇴출할 수 있는 메커니즘이 있어야 한다는 것이다. 여기에는 파트너 자격 평가, 파트너의 출입 방식, 파트너의 출로 등이 포함됩니다. 따라서 지분 구성의 설계에서 주주의 탈퇴와 진입 메커니즘을 미리 설정해야 한다. 넷째, 지분 분배의 설계는 여지를 남겨야 한다. 앞으로 회사가 발전함에 따라 직원 및 기타 관리팀에 지분 인센티브를 주거나 신규 주주의 진입을 위해 미리 지분을 설계해야 할 수도 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 535 조, 채무자는 채권자의 채권이나 채권과 관련된 종속권을 행사하는 데 태만해 채권자의 만기채권 실현에 영향을 미친다. 채권자는 인민법원에 자신의 이름으로 채무자의 채권을 상대인에게 대위 행사하도록 요청할 수 있다. 단, 이 권리는 채무자에게 독점적인 것은 예외다. 대위권의 범위는 채권자의 만기채권으로 제한된다. 채권자가 대위권을 행사하는 데 필요한 비용은 채무자가 부담한다. 상대방은 채권자에게 채무자의 항변을 주장할 수 있다.