회사는 30 만 옵션을 주었다. 이런 방법은 인재의 고임금을 만족시킬 뿐만 아니라, 회사가 당분간 고액의 비용을 지불하지 않도록 하는 것은 윈윈이라고 할 수 있다. 초창기 기업들은 모두 바인딩 인재가 필요하지만 초창기 기업들은 전액 연봉을 거부했다. 미래 수익이 있는 옵션까지 합치면 연봉 200 만 원, 그중 20 만, 654.38+0.8 만원은 옵션, 즉 654.38+0.8 만원이다. 지금 그들은 654.38+0.80,000 이 옵션 만기를 필요로 하기 때문에 요구할 수 없다. 옵션 만료란 회사가 바인딩 시간을 필요로 한다는 것이다.

I. 옵션이란 무엇입니까?

옵션은 제한된 시간 내에 부여 된 권리입니다. 이 권리는 회사 주가와 연계되어 있다! 현재 회사의 주식이 2.5 라고 가정하면, 사용자가 보유한 옵션은 주식 가치이며, 사용자의 회사가 상장되지 않았다고 가정하면, 옵션은 미래에 현금화할 권리이다. 이 미래는 3 년 또는 5 년이 될 수 있습니다. 회사가 상장되지 않으면 이 옵션의 가치는 변하지 않고 회사의 미래 가치로 현재 사용자의 임금을 상쇄하는 것과 같다.

둘째, 옵션 인센티브도 큰 구덩이일 수 있다.

1. 옵션 인센티브를 취소할 수 있습니다. 사용자가 가입한 회사에 옵션 인센티브 급여가 있을 경우 대부분 노동계약서에 직접 쓰지 않고 따로 합의한다. 이때 구두협의를 믿지 말고 반드시 계약서가 있어야 합니다. 동시에, 만약 사용자가 이해하지 못한다면, 변호사나 명확한 경험이 있는 친구에게 문의하세요.

2. 옵션 인센티브는 비교적 성숙하며 단계적으로 동기를 부여하는 방법도 있다. 예를 들어, 사용자에게 654.38+0 만 옵션을 약속하면 반년 후 654.38+0 만, 5 만, 2 년 후 50 만, 3 년 후 654.38+0 만 이 됩니다. 그럴 수도 있습니다. 게다가, 옵션의 환매가 가장 중요한 점이다.

요약하면, 옵션은 매입권이며, 주식을 배달하는 것은 실용적이지만, 매우 싼 가격으로 직원에게 팔릴 수 있다. 아마도 회사는 옵션을 주식으로 착각하고, 이런 20w 옵션 주식을 가지고 있지만, 내년이나 다른 시간에 한 가격으로 팔 수 있다. 분명히 물어봐야 한다.