현재 화웨이는 세계 최고의 5G 통신 기술을 내놓았고, 칩 디자인은 세계 최고 수준이다. 스마트 운전 기술이 출중하고, 홍몽 시스템이 새로 생겼고, 만물이 서로 연결되어 있고, HMS 등이 있다. 배후의 기초 지식 프레임워크가 확립되어 글로벌 실험실 인재 비축이 회사의 기술을 위해 저축력을 돌파하였다. 화웨이는 1987 에 설립되어 35 년 만에 거물로 발전했다. 그것은 무엇이 제 1 대국의 억압 속에서 완강히 살아남는가? 나는 다음과 같은 방면에서 분석할 수 있다고 생각한다.
첫째, 중국 경제의 왕성한 발전과 통신업계의 지속적인 분열식 성장의 대세다. 중국 경제건설을 중심으로 한 개혁개방 등 일련의 정책 출범은 중국 경제의 수십 년간의 고속 성장을 촉진하고 기업의 성장을 위한 비옥한 토양을 제공했다. 통신업계가 2G 에서 5G 로의 빠른 반복 발전은 기업의 성장에 필요한 양분을 제공한다. 화웨이는 통신업계에서도 기술 방향을 놓쳤지만, 빠르게 국면을 바꾸어 고속 발전을 계속했다.
두 번째는 화웨이 특유의 기업 문화다. 화웨이의 기업문화는 관리학, 심리학, 성공의 모든 요소, 관리체계, 성과체계, 가치체계, 평가체계의 발전 모델을 담은 책으로 쓸 수 있다. 제 생각에는 모든 것의 중심은 다음과 같습니다.
1, 최고의 효율성. 화웨이의 업무 발전은 기본적으로 효율성 향상을 핵심으로 한다. 첫째, 화웨이는 군사화 관리의 많은 경험을 접붙이며 분투 지향을 고수했고, 노직자들은 오랫동안 견지해 왔으며, 신입 사원은 입사한 후 대량의 훈련 과외를 받았다. 회사는 분투를 자랑스럽게 하는 전통을 형성하여 야근을 동원하고, 일을 독촉하고, 업무를 감독할 필요가 없다. 그래서 많은 사람들은 입사하기 전에 이곳에서 자신의 청춘을 어떻게 바칠 것인지 이미 생각해 보았고, 고생을 할 수 없는 일부 사람들은 자발적으로 화웨이를 선택하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 둘째, 전선 판매원은 후방 포병 지원을 동원할 수 있고, 사병들은 지휘하거나 지휘할 수 있다. 이런 방식은 전쟁터에서 보기 드물다. 화웨이 사람이 되라, 자신을 일하는 사람으로 여기지 마라!
2, 궁극의 분배. 상업사에서 화웨이를 제외하고는 한 회사도 없었다. 기본적으로 모두 주주입니다. 즉, 모두 사장입니다. 만약 네가 정말 감히 일을 잘 해낸다면, 나는 감히 돈을 줄 것이다. 이것은 화웨이인들이 자신을 착취하여 회사에 극도의 효율을 제공하는 전제조건이다. 화웨이인이 되면 생활에 스트레스가 없을 것이다.
3, 극단적 인 평등, 경화를 피하십시오. 상하 관계가 없는 것이 아니라 화웨이가 일부러 일의 우선 순위로 상하 지위를 대신하는 것이다. 임재는 회의장에서 제명되고, 잘못을 저질렀기 때문에 벌금을 물게 된다. 대기업 경영진의 고화의 결과는 무섭다. 기회를 놓친 것부터 기술개혁가가 제자리걸음을 하고 시대에 탈락했다. 화웨이는 총재에서 하급자에 이르는 각종 근무제도와 각종 의사결정투표를 위한 민주적 의사결정제도를 실시하여 기업의 활력과 방향이 기본적으로 정확하다는 것을 보증했다. 화웨이인의 단결은 제도적 기초가 있고 뿌리가 깊다.
4. 극단적인 서비스와 비정상적인 경쟁 관계. 화웨이의 고객에 대한 서비스는 비즈니스의 모든 측면을 고려할 뿐만 아니라 고객의 어려움과 수요도 고려한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고객, 고객, 고객, 고객, 고객, 고객, 고객, 고객) 동시에 많은 수의 공급업체와 상류 및 하류 기업을 양성했다. 업계의 안정과 발전을 지키기 위해, 경쟁자에 대한 예외적인 예우도 몰아내지 않는다. 더욱이, 내가 이미 스페어 타이어를 가지고 있는 상황에서, 그것을 고각에 묶고, 은근히 보내지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 화웨이의 업계 판단과 전략적 안목이 매우 뛰어나 원인을 분석하는 사람도 많기 때문에 여기서는 설명하지 않는다는 설명이다. 화웨이의 발전 계획은 매우 강하고, 충동적이지 않고, 맹목적인 것이 아니라, 안정적이고 멀리 떨어져 있다.
기업 문화는 기업의 모든 측면에 반영되며, 일단 강해지면 막을 수 없기 때문에, 임화웨이가 지금 아무도 없이 정상적으로 운영될 수 있다고 말하는 것이 바로 이 이치이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언) 늑대성 문화는 화웨이 문화의 반영일 뿐, 편폭이 제한되어 있으니 여기서 멈춰라.
셋째, 인재 전략. 화웨이의 인재에 대한 갈망과 추구는 잘 알려져 있고, 사람은 기업의 근본이다. 화웨이가 약할 때 하는 일은 고위층을 파고 다른 사람을 홀랑거리는 것이다. 이후 화웨이는 주로 시장보다 높은 고임금 과학 연구 환경, 우수한 개발 플랫폼, 특수 인재에 대한 존중으로 인재를 끌어들였다. 사람을 모집하는 것 외에도 화웨이는 마지막 탈락과 내훈으로 잠수를 파고 삼위일체, 질서 정연하다.
넷째, 자신감과 자기 개선, 자기 연구 기술입니다. 모두들 자기 연구 기술이 좋다는 것을 알고 있다. Liu Chuanzhi 와 Reebs 에 있는 그의 동료들이 기술 자율의 이점을 알 수 없다고 생각하십니까? 그들은 당연히 알고 있다, 애초에 모르더라도 결판을 낼 때 알게 될 것이다. 그렇다면 왜 기술, 산업, 무역, 무역 분쟁이 일어날까요? 아주 간단합니다. 자체 R&D 는 막대한 투입, 장기적인 견지, 그리고 그에 따른 성과와 명성의 영향을 필요로 한다. 서부의 강대한 적수를 보면 투지가 드높고, 어떤 사람은 꽁꽁 움츠러들기 때문에 강한 꿈과 강한 자신감, 그리고 모든 것을 깨고 모든 것을 바꾸겠다는 결심이 필요하다! 지금까지 중국에는 기업, 특히 민영기업이 거의 없었고, 실제로 R&D 에 대거 투자할 수 있었던 반면 화웨이는 부끄럽지 않은 지도자였다.
다섯째, 임정비. 인종은 매우 특이한 사람이다. 화웨이의 발전에 대해 말하자면, 총리는 처음이자 마지막이어야 하며, 임총의 성격에 부합해야 하지만, 사실 그에 대한 존중이기도 하다. 그 심야 택시 사진 기억나? 당신은 이것이 중국 최고의 과학기술회사의 사장인 세계 500 대 회사라고 상상할 수 있습니까? 3 년 전 강 씨가 체포된 후 인터뷰한 장면을 기억하시나요? 노인은 온 얼굴이 은발이고, 이성적이고 강하여, 결코 굴복하지 않는다. 그는 돈이나 명예를 위해서인가? 아니, 그는 이미 이것들을 가지고 있다. 위인은 나라를 위해 국민을 위한 것이다! 임로의 인격 매력과 정신은 이미 화웨이의 유전자가 되었다.
우리는 위대한 기업의 발흥을 목격하고, 그것의 미래 발전이 더욱 휘황찬란해질 것이라고 예견할 수 있다. 우리는 그것이 제 1 대국의 불공정과 비도덕적인 억압을 받는 것을 보고 있다. 중국의 발전은 중국 인민이 벽돌 1 와트로 부지런히 건설한 것이고 화웨이의 발전도 마찬가지다. 화웨이 사람들은 중국의 발전을 제한하려고 노력한다. 중국 국민들은 거절했다. 화웨이는 중국 하이테크 기업의 대표이자 지도자로서 중국 하이테크 기업과 중국 국민의 발전을 제한했다.