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제 1 조는 회사의 인적자원의 개발과 관리를 강화하고 회사의 각종 정책 조치의 시행을 보장하기 위해 특별히 이 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 회사 전체 직원 * * * 각 기업의 맞춤형 출석 관리 규정에 적용되며 본부 표준화 관리위원회가 심사하여 발표한다.
제 3 조 직원의 정상 근무 시간은 오전 8 시 30 분-12, 오후 6 시 30 분-5 로 매주 토요일 오후에 출근하지 않는다. 계절변화로 근무시간을 조정해야 한다면 총재는 별도로 통지할 것이다.
제 4 조 회사의 모든 직원들은 출퇴근 카드 제도를 실시한다.
제 5 조. 모든 직원은 출퇴근할 때 반드시 카드를 찍어야 하며, 누구도 대신 카드를 찍거나 다른 사람에게 카드를 찍지 못하게 해야 한다. 만약 본 조의 규정을 위반한다면 대리인과 의뢰인은 모두 기록될 것이다.
제 6 조 회사는 매일 1 ~ 2 명의 직원을 배정하여 직원들의 출퇴근 카드를 감독하고, 당직 지도부에 직원 출석 상황을 보고하고, 당직 지도부는 노동부서에 출석 보너스를 지급하고, 이에 따라 직원 평가표를 작성하였다.
제 7 조 모든 인원은 각 업무를 처리하기 전에 반드시 회사에 보고해야 한다. 특별한 상황은 반드시 주관 지도자의 비준을 받아야 한다. 심사 비준 수속을 하지 않은 사람은 지각이나 결근으로 처리한다.
제 8 조 근무시간이 시작된 후 5 분에서 30 분 이내에 직장에 도착한 사람은 지각논처에 따라; 30 분 이상 무단 결근 반나절에 따라 처벌한다. 30 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처로 합니다.
제 9 조 직원은 공무로 외출하기 전에 반드시 부서 책임자나 그 허가자에게 외출 원인과 회사 반환 시간을 설명해야 한다. 그렇지 않으면 사유로 외출에 따라 처리해야 한다.
제 10 조 출근시간에 밖에 나가 사적인 일을 하는 사람은 이달 출석상을 공제하고 경고를 한 번 한다.
제 11 조 직원은 한 달 안에 지각하거나 조퇴하여 출석상 50%, 출석상 5 회 공제 100% 출석상, 경고를 받았다.
제 12 조 직원들은 이유 없이 반나절을 무단결근한 사람은 그 달 출석상을 공제하고 경고를 한다. 매달 무단결근 누적 3 일 동안 당월 임금을 공제하고 처분을 받은 적이 있다. 무단결근을 한 지 일주일이 넘으면 해고될 것이다.
제 13 조 직원 출장, 출장 등록 양식을 미리 작성해야 한다. 부사장이하 인원은 부서 관리자가 승인하고, 각 부서 관리자는 출장을 가서 주관 책임자가 승인합니다. 고위 경영진의 출장은 총재나 회장의 비준을 거쳐야 한다. 급한 일이 있으면 총재나 회장에게 휴가를 신청하면 회장 비서실에 신고해 출장이 도착한 후 제때에 회사에 연락해야 한다. 출장객은 출장을 가기 전에 출장 등록 수속을 처리하고 노동 임금 부서에 제출하여 등록해야 한다. 이미 만료되었거나 출장 등기서를 작성하지 않은 사람은 출석상을 재발행하지 않고 출장비를 상환하지 않습니다. 특수한 상황은 반드시 사장에게 보고하여 비준해야 한다.
제 14 조. 그 달에 수업하는 사람은 출석 상여금 200 위안을 받는다.
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한 회사가 회사 전체를 정상적으로 운영하려면 완벽한 직원 관리 제도가 있어야 한다. 저는 여러분을 위해 관리 시스템 모델에 대한 관련 자료를 일부러 정리했습니다. 당신의 일과 생활에 도움이 되기를 바랍니다.
1. 출근 관리를 강화하고, 근무질서를 유지하고, 업무 효율을 높이고, 특별히 본 제도를 제정한다.
둘째, 회사 직원들은 반드시 자각적으로 노동규율을 준수하고, 제시간에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간 내에 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다. 외출하여 업무를 처리하기 전에 반드시 부서 책임자의 동의를 구해야 한다.
3. 월요일부터 토요일까지는 근무일이고 일요일은 휴일입니다. 회사 기관은 일요일과 야간 당직을 사무실에서 통일적으로 배정하고, 시장부, 프로젝트기술부, 투자개발부, 회의센터는 일요일 당직을 각 부서가 자체적으로 배정하고, 분관 지도자의 비준을 거쳐 실시한다. 일요일이나 야간 초과 근무가 필요한 경우 각 부서 책임자가 초과 근무 승인 양식을 작성하여 분관 지도자의 승인 후 실시한다. 공휴일 당번은 회사에서 통일적으로 배정한다.
넷째, 엄격한 휴가 및 판매 휴가 제도. 직원은 65,438+0 일 * * * 이내 * * * 3 일 이내, 3 일 포함 * * *, 부사장이 승인; 3 일 이상 총지배인의 비준을 보고하다. 부사장과 부서장의 휴가는 사장이 승인해야 한다. 휴가를 신청한 직원은 일을 마친 후 승인자에게 휴가를 취소한다. 허가없이 무단 이직자는 무단결근으로 처리한다.
5. 근무시간 시작 후 5 분에서 30 분 이내에 직장에 도착하는 것은 지각논처로 한다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 조퇴론에 따라 30 분 이내에 퇴근하는 사람을 앞당깁니다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다.
6, 1 월 늦음, 조퇴누적 3 회, 5 일 기본임금 공제 누적 3 회 이상 5 회 이하, 기본임금 공제 10 일; 누적 5 회 이상 불만족 10 회, 이달 15 일 기본임금 공제 누적이 10 회를 초과하는 경우 해당 월의 기본급을 공제합니다.
7, 반나절 결근, 당일 기본급, 기본급, 상여금 매월 무단결근 1 일, 5 일 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 경고처분 매월 2 일 무단결근, 기본임금, 성과급, 상여금, 기록 10 일; 한 달 무단결근 3 일, 이달 기본임금, 성과급, 상여금 공제, 1 회 이상 매달 무단결근 3 일 이상 6 일 이하인 이달 기본임금, 성과급, 상여금을 공제하고, 유보하며, 둘째 달부터 기본임금을 지급한다. 매달 결근 6 일 이상 * * * 6 일 포함 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
8. 근무시간 중에는 카드놀이, 바둑, 다른 사람과 채팅하고 일과 무관한 일을 하는 것을 금지한다. 위반자는 당일 결근 1 일에 따라 처리한다. 이달 누적 2 회, 결근 2 일 처리; 이달 누적 3 회, 결근 3 일 처리.
9. 회사 조직의 회의, 훈련, 학습, 시험 또는 기타 팀 활동에 참가하여 일이 있으면 주최자나 지도자에게 미리 휴가를 내야 한다. 규정된 시간 내에 보초나 조퇴자에 도착하지 않은 사람은 본 제도 제 5, 6, 7 조의 규정에 따라 처리한다. 비준하지 않은 참가자는 결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다.
10. 직원들은 규정에 따라 친친 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가를 받을 때 관련 증빙 서류를 가지고 사장의 승인을 받아야 한다. 비준되지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 병가 기간에는 사원에게만 기본급을 지급한다.
11. 총지배인이나 분관 지도자의 비준을 거쳐 공휴일에 야근을 하거나 당직을 서는 것을 결정하며, 하루에 20 위안을 보조한다. 초과 근무 또는 야간 근무, 보조금 10 원 휴일에 당직을 서니, 하루에 40 위안을 보조한다. 비준을 거치지 않고서는 당직자가 공직이나 지각을 해서는 안 된다. 빈자리가 있으면 무단결근으로 간주하고 본 제도 제 7 조 규정에 따라 처리한다. 후발자가 있는 사람은 본 제도 제 5 조, 제 6 조의 규정에 따라 처리한다.
12. 직원 출석, 각 부처 책임자가 감독하고 검사하고, 각 부처 책임자는 공정하게 출석하고, 진지하게 책임져야 한다. 직원이 늦거나 조퇴하거나 결근을 하면 처벌받는 사람보다 두 배의 처벌을 받게 된다. 본 제도 제 5, 6, 7 조 규정에 따라 처리한 직원은 올해 선진 개인의 등급자격을 취소한다. 회사 직원들이 출근하는 동안 출석 제도를 엄격히 집행하여 우리 회사의 일반 직원들이 부서 관리자에 도착하는 데 적용된다.
첫째, 시간표
1, 회사는 5 일 근무제를 실시한다.
오전 9 시-65438+오전 2 시
65438+ 오후 04:00-65438+ 오후 08: 00
2. 부서장 업무 시간: 8: 45 ~12: 0013: 55 ~18:/kloc-0
3. 행정부 관리자, 행정관리자, 출석원 근무시간: 8: 30 ~12: 0513: 55 ~18:
4. 청소부: 7 시 30 분
5. 회사 사무실 밖 근무지: 근로자는 약속시간 5 분 전에 지정된 장소에 도착해야 하고, 채용 담당자는 15 분 전에 지정된 장소에 도착해야 합니다.
셋째, 규율의 정의를 위반한다.
직원의 위법 행위는 지각과 조퇴, 결근, 퇴근, 출근 잠의 다섯 가지로 나눌 수 있다. 관리 절차는 다음과 같습니다.
1. 늦음: 규정에 따라 일자리나 직장에 도착하지 않은 사람 * * *; 지각한 지 30 분도 안 되어 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 지각하면 반나절 기본급을 공제한다. 한 시간 늦으면 하루 종일 월급에서 공제됩니다.
조퇴: 일찍 퇴근하는 것을 의미합니다. 조퇴가 3 분 미만인 것은 매번 벌금 10 원입니다. 30 분이 넘으면 결근 반나절에 따라 처리될 것이다.
3. 결근: 동의 없이 또는 규정 절차에 따라 결근하는 것을 의미합니다. 1 일일 임금 반나절 공제, 하루 2 일 임금 공제 연속 결근 3 일 또는 한 달 동안 누적 결근 5 일, 계약이 자동으로 종료됩니다. 일년 내내 결근한 지 7 일 만에 사퇴하다.
4. 이직: 근무기간 중 어떤 절차도 이행하지 않고 이직하고, 한 번 ***20 원을 떠나는 것을 말합니다.
5. 당직자: 직원이 출근하는 동안 졸고 당직으로 한 번 자는 것을 말한다 ***20 원; 중대한 손실을 초래한 것은 책임자가 부담한다.
넷째, 휴가 제도
1. 휴가에는 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 연가, 산업재해, 상휴가 등 7 가지가 있다. 무릇 상술한 휴가를 쉬는 사람은 그 달 출석상을 취소한다.
병가: 직원이 아플 때 치료가 필요한 휴가를 나타냅니다. 병가는 반드시 현급 이상 병원 증명서가 있어야 한다.
셋；삼；3
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 정상적인 업무질서를 지키기 위해 전체 직원의 규율관념을 강화하고 회사의 실제 상황과 결합하여 본 제도를 제정한다.
제 2 조 출석제도는 회사의 노동규율을 강화하고, 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지하고, 노동생산효율을 높이고, 기업관리를 잘 하는 중요한 작업이다. 모든 직원은 인식을 높이고 출석 제도를 진지하게 집행해야 한다.
제 3 조 회사의 출석 관리는 인적자원부에서 실시한다.
제 4 조 각 부서 관리자와 주관은 본 부서 인원의 출석 업무를 감독할 의무가 있다.
제 5 조 회사 출근은 펀치 제도를 실시하고, 직원들은 하루에 두 번 카드를 찍는다. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *. 직원들은 직접 카드를 찍어야지, 다른 사람을 돕거나 다른 사람의 도움 카드를 받아서는 안 된다.
제 6 조 출석 기록은 개인의 연간 업무 평가에 대한 참고로 쓰인다.
제 2 장 특정 규정
제 7 조 근무 시간
1. 이 기업의 모든 직원의 일일 근무 시간은 8 시간제이다.
2. 아침 출근시간 8 시 30 분 퇴근시간12; 오후 출근시간 13, 퇴근시간 17: 30.
제 8 조 지각하고 조퇴하다
1 과 교대 15 분 후에 도착하는 것은 지각으로 간주되고 15 분 전에 떠나는 것은 조퇴로 간주됩니다.
2. 월별로는 첫 지각공제 10 원, 두 번째 지각공제는 20 원입니다. 세 번째 지각은 조퇴로 30 위안을 공제해 누적이 늘었다.
3. 지각조퇴상황이 심각하고 시정을 거부하는 것에 대해 통보비판을 하고 성과급을 공제하여 노동계약이 해제될 때까지 한다.
4. 만약 악천후, 교통사고 등 특수한 상황을 만난다면, 사실이라면, 회사 지도자의 비준을 거치면, 지각에 따라 조퇴하지 않고 처리할 수 있다.
제 9 조 휴가 취소해 주세요.
1, 임원 * * * 이하 임원 포함 * * * 하루, 2 ~ 3 일, 사장 3 일 이상 승인 부서장, 사장 보좌관, 부사장의 휴가는 회장의 승인을 받아야 한다. 모든 휴가자는 반드시 인적자원부에 등록해야 한다.
2. 직원들은 공무로 외출할 때 제때에 카드를 찍을 수 없으므로, 제때에 출석카드에 원인을 명시해야 하며, 부서 관리자가 서명하여 확인해야 한다.
제 10 조 병가
1. 직원이 병으로 확실히 출근할 수 없는 것은 반드시 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 신고해야 한다. 매달 2 일 이상 누적하는 사람은 구급 이상 병원에서 발급한 휴가 증명서를 받아야 한다.
2. 병든 직원은 이날 9 시 이전에 본인이나 직계 친족이 소재한 부서장이나 회사 책임자에게 휴가를 내야 하며, 비준을 거쳐야 휴가를 낼 수 있다.
3. 회사 지도자의 비준을 거쳐 이달 누적 병가는 2 일 미만 * * * *, 성과평가점수는 매일 3 점을 공제한다.
4. 병든 직원은 구급 이상 병원에서 발급한 병가 증명서를 가지고 있으며, 이달 누적 3 일 * * * 병가에는 3 일 이상이 포함되며, 성과 평가 점수는 매일 5 점을 공제한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 전월 병가를 쉬는 사람은 전체 성과급을 공제한다. 3 개월 이상 연속 병을 앓고 있는 사람은 자진해서 사직하거나 베이징시 관련 정책에 따라 집행하려고 합니다.
5. 직원은 반드시 병이 완치된 지 이틀 이내에 인적자원부에 병가 증명서를 제출하여 검증과 신고를 해야 한다.
제 11 조 휴가
1, 직원들은 직접 휴가를 내야 하는 합리적인 이유가 있고, 정해진 시간에 따라 휴가를 신청하고, 회사 지도자의 승인을 받아 사휴가라고 한다.
2. 직원이 사휴가를 신청하려면 하루 앞당겨 서면으로 신청해야 한다 * * * 예측할 수 없는 긴급 상황이 발생하면 오전 9 시 이전에 회사 지도자에게 지시를 받아야 한다. 이유를 사실대로 설명하고, 부서 지도자가 회사 지도자의 비준을 보고해야만 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.
3. 사휴가는 일임금기준에 따라 공제됩니다.
4. 사휴가는 초과근무를 할 수 있지만, 반드시 회사 지도자의 비준을 거쳐야 한다. 비준한 사휴가는 감발할 수 없다.
5. 직원이 근무시간 내에 비상시 퇴근을 해야 하는 경우에도 상술한 관련 규정에 따라 집행해야 합니다.
제 12 조 연가
1. 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 매년 7 일간의 연가를 받을 권리가 있다. 1 년 더 근무할 때마다 휴가는 하루 증가하지만 최대 휴가는 14 달력 일을 초과하지 않습니다.
2. 연휴가는 한 번에 끝내야 하고, 그해 휴년휴가는 다음 해로 적상해서는 안 된다.
제 13 조 결혼 휴가
1. 직원은 혼인휴가를 신청할 때 반드시 합법적인 혼인증을 가지고' 혼인휴가 신청서' 를 작성해야 하며, 부서장의 승인을 받아 인적자원부에 제출하여 심사를 받아야 한다.
2. 결혼 3 일, 남자 25 세, 여자 23 세, 결혼 휴가 10 일.
제 14 조 출산 휴가
1. 여직원이 정상적으로 출산할 때 출산 전 90 일 * * * 포함 15 일 * * 출산 휴가, 출산 난산은 15 일 증가할 수 있다. 다둥이는 한 자녀 증가 15 일, 만육연령에 맞춰 30 일 출산휴가를 늘린다.
2. 임신 3 개월 이내에 유산한 여직원은 20 ~ 30 일의 임신휴가를 주고, 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 임신휴가는 42 일의 임신휴가를 주고, 유산 7 개월 이상 90 일의 출산휴가를 준다.
3. 여직원이 휴가를 가기 전에 병원 증명서가 필요하며, 부서장의 동의를 거쳐 인적자원부의 승인을 받은 후에야 휴가를 보낼 수 있다.
4. 남자 출산 휴가는 15 일입니다.
제 15 조 장례
직원 직계 가족 * * * 조부모, 부모, 시부모, 시아버지, 부부, 만 1 세 이상 자녀 * * 사망, 직원 부모 또는 배우자 사망, 휴가 5 일 직원의 자녀, 할아버지 할머니, 악부모, 함께 사는 시부모님이 돌아가시면 2 일간 휴가를 낼 수 있다. 부모, 배우자, 자녀가 외지에서 사망할 경우, 직원들이 외지로 가서 장례를 치러야 할 경우, 거리에 따라 출장 휴가를 한 번 더 줄 수 있다. 직원들은 휴가를 신청하기 전에 장례 신청서를 작성해야 하고, 부서 관리자가 서명하고, 인적자원부의 승인을 받아 출석원에게 출석을 제출해야 한다.
제 16 부재
1. 부서 및 회사 책임자에게 서면으로 신청하여 승인을 받지 않았거나, 정해진 시간에 휴가를 내지 않았거나, 병가, 휴가 규정 또는 회사 제도의 기타 관련 규정을 위반하지 않았습니다. , 모두 결근으로 간주됩니다.
2, 결근일 * * * 누적 포함 * * *, 이달 총 임금의 20% 공제; 무단결근 2 일 * * * 누적 포함 * * *, 당월 총 임금의 50% 공제 무단결근 3 일 * * * 누적 포함 * * *, 그 달에는 580 위안의 임금만 지급한다. 무단결근 3 일 이상 * * * 누적 포함 * * *, 회사는 재량에 따라 처리할 것이다.
제 3 장 부칙
제 17 조 본 제도의 해석권은 인적자원부에 속한다.
제 18 조 본 제도는 공포일로부터 시행된다.