"조화" 라는 단어가 당의 16 대 보고서에 6 번 나오는데, 이는 사회가 끊임없이 발전함에 따라' 조화' 가 당대 사회인들의 이상적인 추구가 될 것이라는 것을 보여준다. "조화" 는 조화, 균형, 질서, 협동, 조화이다. "조화" 는 다양성과 풍부함을 강조하며, 각종 사물과 요인의 유기적 융합을 가리킨다.
"조화" 를 "기초" 의 높이로 끌어올려 기업 업무의 모든 측면을 관통해야 한다. "조화" 는 인간관계에만 국한되지 않기 때문에, 기업의 생존 발전을 제한하는 각종 기본 관계를 처리하고, 기업 안팎의 각종 주도적 관계를 바로잡고, 각종 이익과 가치관을 통일하고 조율하며, 모든 적극적 요소를 충분히 동원한다. 따라서 기업의 경영과 발전 등 일련의 문제를 좀 더 심도 있게 해결함으로써 기업의 종합경쟁력을 극대화할 수 있다.
화합을 근본으로, 우수성을 추구하는 이념은 새로운 역사적 조건 하에서 본 그룹의 기업 목표, 기업 정신, 기업 가치, 기업 윤리 및 기업 환경 이념의 기본 요구 사항을 반영하고 있으며, 본 그룹의 구체적인 업무 이념을 육성하고 형성하기 위한 올바른 지침을 제공합니다.
둘째,' 화해를 비싸게 하고 우수성을 추구한다' 는 이념은 중국 전통문화의 정수에 대한 계승과 발전이며, 동시에 선진 문화가 시대와 함께 발전하는 요구를 반영하고 있다.
중국 전통도덕은' 화귀함' 을 강조하고, 도덕교육을 중시하며, 가족, 국가, 민족에 대한 개인의 책임과 의무를 중시한다. 중국 전통문화의' 합' 은 사물의 최적 상태를 상징하며 중화민족의 근본 가치 지향과 추구를 구현한다. 조화는 중화민족의 최고 신조이다.
화합을 비싸게 하고 탁월함을 추구하는 것은 전통문화의 긍정적인 요소를 흡수한다. 대내에서 조화로운 인간관계를 제창하다. 대외적으로, 업주에 대한 성실과 조화를 강조하고, 사회에 대한 사람과 환경의 조화를 강조하며, 기업의 의리 통일의 가치관과 도덕관을 반영하고, 사회주의 도덕요구를 반영하며,' 덕치국' 전략이 기업문화의 핵심 차원에서 구체적 구현이며, 그룹의 두 문명 건설을 추진하는 데 지도적 의의가 있다.
"조화가 근본적이고 탁월함을 추구한다" 는 이념은 강한 친화력을 가지고 있어 직원, 업주, 대중이 인정하고 받아들이기 쉽다.
셋째,' 화해를 비싸게 하고 우수성을 추구한다' 는 이념은 상하이 건설공의 전통문화 특색의 총결산으로, 상하이 건설공 50 년 발전 기업의 독특한 인문 환경과 우량 전통을 반영한 것이다.
오랫동안 대형 국유건축업체로서 우리는' 감히 중국 최고를 건설한다' 며 국내외 유명 랜드마크를 이어받았다. 생산 경영 과정에서 전반적인 국면을 돌보고, 협력을 추구하고, 국가지상을 고수하고, 집단 1 위를 고수하는 훌륭한 전통이 형성되어 사람과 사물, 개인과 전체, 기업과 사회, 생산과 이익 등 다양한 관계를 올바르게 처리하는 기본 원칙이 형성되었다. 동시에 끊임없이 관념을 바꾸고, 시장에 적응하고, 온건한 발전을 실현하고, 기복을 피하다.
화합을 비싸게 하고 우수성을 추구하는 이념은 기업 50 년을 관통하는 우수한 문화전통의 가장 뚜렷한 특징을 집중적으로 반영한 것이라고 할 수 있다. 동시에 시장 경제 여건 아래 기업 이념의 혁신적인 성과도 녹아들어 경쟁, 대강, 위험 회피, 강건한 경영의 변증관계를 정확하게 처리하고, 기업이 개혁, 발전, 안정된 관계를 제대로 파악한 신선한 경험을 총결해 그룹 내에서 실천 기초와 조작 공간을 갖추고 있다.
넷째,' 조화가 근본이고 탁월함을 추구한다' 는 이념은 대그룹 발전의 필수조건을 반영한다.
우선,' 우수성 추구' 는 주관적인 능동성을 발휘해 시대와 함께 전진하고, 과감하게 혁신하며, 선인이 하지 못한 일을 과감히 하고, 건설업계와 세계 유명 건축그룹을 이끄는 그룹의 목표를 표명했다.
둘째, 대형 건축그룹의 전반적인 장점을 발휘할 수 있는 중요한 방법, 즉 질서 정연한 경쟁, * * * 승리 * * 예금, 즉' 조화' 를 제시하며, 네가 죽거나 서로 손해를 보는 것이 아니다. 그룹 내 기업 호혜공승의 발전관과 경쟁관을 반영한 것이다. 상호 신뢰 보완, 상호 호혜, 상호 우애, 의리 통일, * * * 명예.
이 20 단어는 기업 업무의 모든 측면에 대한 지침을 담고 있습니다.
-기업 발전은 조정과 보완을 통해 조화를 추구한다.
-호환성을 통해 다른 문화와의 조화를 추구합니다.
-사회에 봉사하여 조화를 추구합니다.
-진심으로 소유자와의 조화를 찾으십시오.
-그룹 내의 상호 신뢰와 상호 이익을 통해 조화를 추구합니다.
-기업은 직원을 배려하여 조화를 추구합니다.
-직원들은 기업에 대한 실사를 통해 조화를 추구합니다.
--직원과 직원은 상호 지원을 통해 조화를 추구합니다.
"조화" 는 "우수성 추구" 의 목표와 밀접하게 연결되어 있어 상호 보완적인 전체이다. 우수성 추구' 는 상하이 건설공의 가치 지향으로, 역동적인 목표 추구로, 다음 네 가지 측면으로 요약할 수 있다.
--기업 개혁과 발전은 끊임없이 새로운 목표를 설정합니다.
---기업의 전반적인 힘은 끊임없이 새로운 단계에 접어 들었다.
--기업 문화 건설은 끊임없이 새로운 활력을 주입합니다.
--기업 브랜드 구축은 끊임없이 새로운 차원으로 나아갑니다.
"우수성 추구" 는 기업의 가치 지향으로서 시대와 함께 전진해야 하며, 그룹의 구체적 계획에 반영되어 각 구체적 직무에 반영되어야 한다. 일을 하든, 사람이 되든, 제품을 하든, 탁월함을 추구하고, 혁신을 끝이 없게 해야 한다.
우리는' 조화 위본, 우수성 추구' 라는 이념을 기업 문화의 핵심으로 삼아 상하이 건설공의 발전을 위한 더 넓은 공간을 만들 것이다.