본질적으로 상장회사의 지분 인센티브는 주로 지분 대 가격을 통해 직원의 서비스를 교환하는 것으로, 규범의 특징에 부합하며, 주식 지급 규범은 지분 인센티브 경제의 본질을 더 잘 반영하는 회계 처리 방법이다.
증권감독회의 현행 요구에 따라 상장회사 지분 인센티브 (증자, 주주 지분 양도 등에 적용). ) 주식 지불 기준에 따라 처리되며 관련 할인은 당기 손익에 직접 포함됩니다.
예를 들어, 한 기업 경영진과 PE 기관은 각각 회사 654.38+0 만 주를 따냈지만, 직원의 주가는 654.38+0 원이었고, PE 기관의 주가는 654.38+00 원이었고, 쌍방의 가격 차이는 9 위안이었다. 증권감독회의 규정에 따르면 이때 종업원이 취득한 지분은 주식지급 원칙에 따라 처리해야 하며, 회사가 종업원에게 주는 주식상 900 만원 (9 위안의 차액에 654.38+0 만주/주) 을 곱해 900 만원을 회사의 그해 순이익에서 직접 공제해 관리비용이나 자본적립금의 회계과목으로 조정해야 한다.
상술한 처리에 따르면, 상장회사가 보고 기간 내에 대량의 주식 지불을 할 경우, 회사의 그해 순이익에 큰 영향을 미칠 것이며, 심지어 일부 기업이 그해 주식지불을 실시한 후, 그해 순이익이 낮거나 음수가 되어 더 이상 상장조건을 충족시키지 못할 수도 있다.
현재 상장회사 지분 인센티브의 회계처리와 지분 인센티브 가격의 공평성 결정에 대해서는 많은 논란이 있다. 증권감독회는 이미 몇 개의 새 상장회사에서 이 제도를 시범적으로 시행했으며, 현재 주식지불에 대한 구체적인 시행 세칙을 제정하고 있으며, 가까운 시일 내에 발표될 것으로 보인다.
둘째, 주식 인센티브 방법
1. 회사 직원 상장을 장려하는 두 가지 주요 방법이 있습니다. 하나는 주주가 관련 직원에게 주식을 저가로 양도하는 것이고, 다른 하나는 직원 저가 증자 회사가 상장하는 것입니다. 주식지불의 정의와 특징, 재정부와 증권감독회의 관련 서류를 결합해 주식지불에 속한다.
직원이 회사 주식을 보유하는 두 가지 형태가 있습니다.
첫째, 직원은 개인 명의로 직접 주식을 보유하고 있습니다. 즉, 직원 출자, 주식 등록은 개인 명의로 되어 있습니다. 이런 방식의 주식은 직원 명의로 등록된 후 직원의 개인 적법자산에 속하며, 독자적으로 지분권을 행사하는 것은 법률의 제한을 받지 않으며, 관련 주식을 인수하려는 하가에 자유롭게 양도할 수 있다.
둘째, 지분 인센티브를 가진 직원들은 주식회사를 설립하고, 주식회사가 직원을 대신하여 상장회사의 주식을 보유하며, 관련 주식은 주식회사의 이름으로 등록한다. 직원들은 회사 주식을 보유함으로써 상장회사 주식을 간접적으로 보유하고 있다. 이렇게 하면 직원들이 주주 권리를 행사하는 것은 지주회사를 통해 이뤄져야 한다.
중요한 문제-직원 주식 가격.
전술한 주식 지불의 규정에 따르면 직원 지분의 가격은 공정해야 한다. 증권감독회가 현재 주식지불의 세칙을 제정하고 있기 때문에 이 문제는 아직 확정되지 않았다.
몇 가지 시범 사례에서 볼 때, 직원들의 주가는 분명히 불공평할 수 없다. (지분 인센티브는 PE 가 없고, 인센티브 후 1 년 이내에 PE 를 도입하지 않을 것이며, 가격은 주당 순자산보다 높을 수 있다.), 경영진과 직원의 보수 수준은 지역 및 업계 평균보다 현저히 낮아서는 안 된다.
상장할 회사는 적절한 시기에 지분 인센티브를 실시하여 적절한 간격의 PE 기관 이전에 신속하게 진입해야 합니다 (현재 시범기업의 경우 1 년 이상 간격을 두어야 함).
4. 미래에 지분 가치를 실현하는 방법.
직접 주식을 보유했을 때, 지분이 현금화되는 것이 더 편리하다. 만약 앞으로 상장이 성공한다면, 증권감독회가 규정한 잠금기간이 만료된 후 직원들은 직접 2 급 시장에서 주식을 양도할 수 있다. 상장이 실패하면 많은 직원들이 주식을 매입하고자 하는 하가에 주식을 양도할 수 있다.
간접 주식 보유의 경우 지분 현금화는 비교적 복잡하다. 앞으로 상장이 성공하면 직원 개인이 주식을 양도하려고 할 때 보유한 지주회사 지분을 하가로 이전할 수 있다. 하가 인수하지 않으면 지주회사를 통해 2 급 시장 공간에서 해당 주식을 매각한 다음 지주회사는 등록 자본을 줄여 관련 주주에게 수익을 지급할 수 있다. 상장이 실패하면 직원들은 지주회사에 있는 주식을 매입하고자 하는 하가에 양도할 수 있다.
5. 중국증권감독회 관련 규정에 따르면 종업원이 주식을 보유한 후 상장회사 주주 총수 (간접지분 포함) 는 200 명을 초과할 수 없다.
6. 중국증권감독회의 관련 규정에 따르면 상장회사는 위탁주식, 신탁지분 또는 기타 지분 관련 사항에 대해 특별한 약속이나 안배를 해서는 안 된다.