1. 회사가 사퇴에 동의하지 않는 구체적인 해결책은 다음과 같습니다.

(1) 당사자는 사전에 직장에 사직을 신청할 수 있습니다.

(2) 당사자는 단위와 협상 할 수있다.

(3) 당사자는 노동국에 신고할 수 있다.

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조.

용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

2. 계약이 만료되면 직접 이직할 수 있습니까?

계약이 만료되면 직접 이직할 수 있다. 노동계약이 만료된 후, 근로자가 노동계약을 갱신하기를 원하지 않는다면, 직접 이직할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되는 것은 노동 계약의 자연 종결이지 노동 계약의 종결이 아니다. 계약서에 약속한 근로자가 미리 통지해야 한다는 약속이 없는 한 근로자는 30 일 전에 고용주에게 알릴 의무가 없다. 이직 수속을 하면 된다. 고용인 단위 자체가 노동계약에 대한 관리가 미흡하고, 근로자에게 노동계약을 갱신할 것인지의 여부를 미리 묻는 것은 고용인의 책임이다. 만약 노동자들이 노동계약을 갱신하기를 원하지 않는다면, 고용인 단위는 앞당겨 업무 인계를 안배할 수 있다.