나와 급우들은 연초에 이 공장에서 사직했으니, 너에게 진실을 말할 수 있다. 아마도 20 12 는 세계 종말은 아니지만, 이 공장의 종말인 것 같다. 요 2 년 동안 국가는 납산 축전지 산업을 정비하고, 환경보호를 중시하며, 많은 납산 축전지 공장을 폐쇄했다. 이 공장은 제품 기술이 낙후되어 대부분 국가 환경 기준에 미치지 못해 주문을 받기가 어렵다. 경영 조건이 갈수록 나빠지고, 근로자의 임금이 점점 낮아지고, 관리가 갈수록 가혹해지고 있다 (즉, 착취율을 높이려는 노력). 모집한 대학생, 괜찮으시다면 핥지 않을 거예요. 기본적으로 좋은 결과가 없을 거예요. 작년에 학부생 몇 명을 모집하여 작업장에 실습을 했는데, 반년 동안 정정하지 못했다. 올해 초, 저는 인적자원관리부에 "관리" 를 준비하라고 요청했습니다. 네가 말하는 것은 네가 부르는 것보다 낫다, 관직과는 상관없다. 어떤 국장이나 부국장도 분명히 네가 하도록 내버려 두지 않을 것이다. 고수로부터 알게 되면 과장이 될 수밖에 없다. 과장은 일이 복잡하고, 심사가 까다롭고, 수입이 일반 노동자보다 낮으며, 단지 1 ,000 여 개로 공장 운반공과 비슷하다. 이것은 평범한 노동자들조차도 하기 싫은 고역이다. 사직밖에 없다. 나중에 그곳에 남아 있던 친구는 한 학부가 작업장에 가서 과장으로 일하며 거의 매일 밤 야근을 하고 인턴 월급을 받아 이루 말할 수 없다는 것을 알게 되었다. 한 학부생이 품질 검사 부서에 가서 전문지식과 무관한 일을 하고 인턴 월급을 받았다. 그들은 모두 조조의 마음속에 있고, 한 마음 속에 떠날 준비를 하고 있다. 나는 솔직히 너에게 공장에 새로운 기술자가 필요하지 않다고 말할 수 있다. 채용이 필요한 이유는 상급 부문의 채용 지표를 완성하기 위해서나 국가의 관련 우대 정책에 응하기 위해서일 수 있다. 위에서 언급한 두 학부생은 채용할 때 앞으로 기술을 하겠다고 했는데 결국 기술부에 들어가지 못했다. 요컨대, 이미 계약한 대학생은 청춘을 지체하지 않고 미래를 놓치지 않도록 다른 길을 찾는 것이 가장 좋다.