I. 공정성
1. 지분은 유한책임회사 또는 주식유한회사의 주주가 누리는 회사의 인신권과 재산권에 대한 종합권리입니다. 즉, 지분은 주주가 주주 자격에 따라 누리는 것으로, 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영관리에 참여할 수 있는 권리다.
2. 지분은 주주가 초창기 회사에 대한 출자 점유율, 즉 지분 비율로 주주가 회사에 대한 발언권과 통제권에 직접적인 영향을 미치며 주주 배당 비율의 기초이기도 하다.
둘째, 주식의 주요 분류
1, 이기권
주주는 자신의 출자에 따라 수익을 누릴 권리가 있다는 것이다. 예를 들어 배당권, 회사 해산 시 재산 분배권, 다른 주주들은 출자 양도시 우선구매권 등에 동의하지 않는다. 주주가 자신의 이익을 위해 행사할 권리다.
2. 수익권 * * *
주주들은 자신의 출자에 따라 의결권, 감독권, 주주총회 청구권, 회계명세서, 장부 조회권 등 회사 경영관리에 참여할 권리를 누리고 있다. 주주가 회사의 이익을 위해, 자신의 이익을 위해 행사할 권리다.
셋째, 주식 담보
소위 주식 담보란, 즉 주식 담보는 일종의 권리 담보이다. 가장 흔한 경우는 상장사 대주주가 돈이 부족할 때 은행, 증권, 신탁 등과 같은 금융기관에 주식을 담보하는 것이다. 일정 기간 내에 대출을 받아 단기 유동자금 부족으로 인한 압력을 완화하다. 이것은 대주주들이 자주 사용하는 융자 방식이다. 물권법 제 223 조에 따르면 양도가능 주식도 담보할 수 있다.
넷째, 주식 인센티브 방법:
인센티브 모델은 주로 제한 주식, 스톡옵션, 가상 지분이라는 세 가지가 있다.
지분 인센티브는' 주식산인 흩어져' 의 예술과 학문에 관한 것이다. 지분 인센티브의 핵심은 핵심 직원을 진정으로 회사의 주인이 되게 하는 것이다. 지분을 획득한 직원은 더 이상 고용된 근로자가 아니라 회사의 주주와 기업의 소유자이다. 하지만 지분 인센티브는 직원 복지가 아니라 회사 사업에 헌신하는 분투자이다. 지분 인센티브는 한 회사가 고군분투하는 직원에게 희소품이며, 임금과 상여금은 모두 일반 직원에게 준다. 회사에서 가장 소중한 분투 인재는 지분을 받아야 한다.