차분하게 말하자면, 회사의 분위기는 여전히 좋으며, 동료들 사이에서도 매우 조화롭고 우호적이다. 네가 질문을 하면 모두들 열정적으로 너에게 응답하여 해결해 줄 것이다. 상급자도 좋고, 선반도 없지만, 장사는 여전히 진지하다. 현재 회사는 주로 하루에 다섯 개의 계획과 세 개의 총결산이다. 나는 계획을 쓰고 총결산하는 것이 아주 좋다고 생각한다. 우리가 한 가지 일을 계획하는 능력을 단련할 수 있다. 주말마다 주계획과 주총결산을 써야 하고, 월말에는 월총결산을 써야 한다. 나는 이 두 가지가 우리에게 별로 도움이 되지 않는다고 생각하는데, 단지 지도자를 위해 너의 일을 어떻게 했는지 점검하기 위해서이다. 오자가 모자라서 월말 성과심사는 점수를 공제한다. 즉 임금을 공제하지만 많은 회사들이 점수를 공제한다.

다만 이곳은 다른 곳보다 좀 더 엄격할 것이다. 회사의 가장 큰 장점은 정기적으로 빵과 라면을 산다는 것이다. 사이다는 냉장고나 찬장에 보관되어 있다. 배고프면 직접 먹을 수 있습니다. 보통 야근하는 동료는 좀 더 많이 먹는다. 빵이 더 저렴하고 산 것만큼 맛있지 않아요. 이것은 정상이며, 별일 없을 것이다. 그전에 매주, 사람들은 한 번에 한 시간 반 동안 두 번 생산라인에 가도록 할 것이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언) 일을 한 후에 너는 사실 일을 도우러 가는 것이지 월급이 없다. 만약 네가 가지 않는다면, 나는 무슨 일이 일어날지 모르겠다. 이 규정 때문에 아무도 관여하지 않는다. 또 출석률입니다. 출근하기 전에 잘 묻지 않고 출근 후 ... 내가 알게 된 것은 처음 지각해서 90 위안을 공제하고 두 번째로 너의 월급에서 200 을 공제한 것이다. 200 을 더하려고 생각하지 마라, 세 번째면 잊어라.

휴가 ≥ 1 일 출석보너스와 당일 임금을 공제합니다. 맞아요. 다른 회사와 조금 다릅니다. 출석상이에요. 출석상은 너의 기본급에서 200 위안을 공제하는 것이지, 네가 추가 돈을 받을 수 있다는 뜻은 아니다. 나는 이것이 매우 중요하다고 생각한다. 휴가 1 일은 반드시 3 일 전에 신청해야 하고, 휴가 3 일 이상은 미리 1 주에 신청해야 합니다.

공휴일: 청명절, 단오절, 추석에는 방학이 없습니다. 이날 한 시간 앞당겨 퇴근할 수 있지만 명절 작은 선물이 있어서 좋아요. 국경일 5 일은 3 일 정도 지속되는 것 같다. 어차피 항상 다른 회사보다 며칠이 적다. 설에는 10 여 일을 재방송할 것이지만, 한 달부터 연후까지 두 달간 단휴를 시작하여 설 연휴를 보충할 것이다. 이것은 내가 본 것 중 가장 기발한 회사 규정일 것이다.

제도: 매일 아침 8.25 일에 출근합니다. 8.25 전에, 당신은 당신이 책임지는 지역을 청소해야 합니다. 모든 공공 지역과 리더십 사무실을 포함하여 업무 시간을 들여 청소를 해서는 안 된다. 컴퓨터에서 얼마나 멀리 떨어져 있든 간에, 컴퓨터 화면과 의자를 책상 아래에 놓아야 한다.

책상 위에는 간식, 팬 등 사무실과 무관한 것을 놓아서는 안 된다. 물컵 빼고요. 참, 가시면 뚜껑이 달린 물컵은 빼주세요. 새거나 찻집에 두세요. 만약 네가 그것을 책상 위에 놓으면, 너는 500 위안의 벌금을 물거나 기록을 받게 될 것이다. 예전에 밀크티를 사는 동료가 있었는데, 지도자가 현장에서 기록하였다. 회사 벌금 공고를 보고 한 동료가 길에서 배터리 자전거를 타는 지도자를 만났는데, 비 기동 차선을 걷지 않았기 때문이다. 회사로 돌아가면 벌금 500 위안을 받는다. 그는 사직했다. 이것은 내가 논평하고 싶지 않다. 왜냐하면 전지차를 타고 비자동차 도로를 타지 않는 것은 정말 위험하기 때문이다. 하지만 500 명의 벌금은 4000-6000 명의 직장인에게 너무 무겁다. 제도적 원인일 수도 있습니다. 회사의 한 부서는 매달 평균 3 ~ 5 명이 이직한다.