1 회사의 문화는 직원을 신뢰하지 않는 것이다. 특히 인색하고, 직원들에게 매우 인색하다. 직원 수첩을 보면 직원을 기다리는 계략이 있다. 이는 비인간적이고 직원에 대한 불경이다. 기층 부문 지도부는 기준이 없다. 즉, 너에게 많은 규칙과 틀을 주어 사람을 메스껍게 하고, 많은 시간과 경험을 소모하는 것이다. 관리에 대한 무지함은 직원들을 위한 효율적인 작업 환경을 만드는 것을 의미한다.
2. 임금대우: 동종 업계 최저 수준, 일반적으로 학력, 학교, 근무경험, 근무경험 등에 따라 임금을 지급하지만, 올해 본과도 2000+, 석사 3000+, 3 년 이상 근무경험은 4000, 5 년 이상 명교 배경 근무경험을 5000 (나야) 에게 줄 수 있다
3 근무 환경, 특히 시내에서 멀리 떨어져 있고, 1 시간 차로 사방이 황량하고 식사할 때 큰 문제입니다. 보조금이 있긴 하지만 구내 몇 곳의 계약식당에서 밥을 먹고, 묶음 소비를 할 수밖에 없어요. ᄏ 보조금이란 바로 회사 보조금의 일부이며, 너의 월급에서 일부를 공제해야 한다. 두 부분을 합치면 면접에서 보조금이 회사에서 주는 것이라고 알려주며 입사 후 월급에서 일부를 공제해야 한다고 알려드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
4 근무 분위기, 임금이 낮기 때문에 수준이 낮은 사람들과 신선한 졸업생들만 일을 할 수 있기 때문에 업무 중 실수가 많다. 기본적으로 각 부서마다 그렇다. 나도 몇 개의 부문을 접촉한 적이 있는데, 그들의 사람들은 전혀 일을 할 줄 모르거나, 일처리가 매우 나쁘다. 만약 네가 몇 년의 업무 경험이 있고, 일이 진지하다면, 기본적으로 다른 사람에게 검사를 해 줄 것이다.
더 중요한 것은, 나는 이번 주에 5 일을 일해야 하고, 다음 주에는 6 일을 일해야 한다는 것이다. 내가 여기서 무엇을 배웠는지 생각하지 마라. 이것은 큰 회사가 아니다. 회사의 크기는 일하는 방식과 직원을 대하는 태도에 있다. 내가 사직한 것은 내가 여기서 해야 할 일과 보답이 비례하지 않기 때문이다.
만약 글을 쓰지 않은 것이 있다면, 나를 개인적으로 믿어도 되고, 제때에 답을 주지 못할 수도 있다.