인터넷 금융은 급변하는 산업이며, 인재의 흐름은 다른 업종보다 더 빈번할 수밖에 없다. 기업은 인재를 채용하는 데 많은 시간과 정력을 투입해야 할 뿐만 아니라 채용 관계를 유지하고 재발견해야 한다.
많은 기업들이 신규 고객을 유치하고, 기존 고객을 유지하고, 효율성과 경쟁 우위를 높일 수 있는 CRM (Customer Relationship Management) 시스템을 보유하고 있다는 것은 잘 알려져 있습니다.
사실 우리는 PPmoney 에서도 이력서 데이터베이스, 면접관 데이터베이스, 채용 데이터베이스 등 인재 데이터 관리를 전문으로 하는 시스템을 구축하고 있으며, 전체 채용 시스템과 문자 메시지 플랫폼을 운영측의 고객 관계 유지 관리 시스템과 유사하게 액세스할 수 있습니다. 여러 가지 이유로 우수한 인재를 선택하지 못하거나 여건이 미성숙하여 포기하기로 선택한 잠재적 인재에 대해 시스템은 정기적으로 새로운 일자리를 보내고, 우리의 위챗 독서 번호에 관심을 갖도록 권장하며, 그들이 언제든지 기업의 발전에 관심을 가질 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이 시스템은 지난해 하반기 설립 이후 의사 소통을 원하는 모든 인재에 대한 데이터를 수집했으며 현재 7000 여 명이 있다. 이미 퇴직한 직원의 경우, 시스템에서 수집한 직원 데이터에 따라 2 개월마다 이직한 우수 직원을 방문하여 그들의 행방과 업무 상황을 이해하고, 그들이 회사로 돌아갈 의향을 묻는 것도 관계 유지 관리 및 재발굴의 일환으로 꼽힌다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직 (미국 TV 드라마), 이직명언)
데이터베이스는 기업 채용 관계를 유지하고 다시 발굴하는 중요한 인프라로, 인터넷 금융인재가 부족한 상황에서 인적자원 관리 및 구성의 효율성을 효과적으로 높이고 인터넷 금융기업이 인재 병목 현상을 완화하는 데 도움이 된다고 할 수 있다.