1. 회사가 근로자의 동의 없이 임금을 낮추는 것은 불법이다.
2. 회사와 직원이 협상을 통해 임금을 낮추는 것은 합법적이다.
임금 인하로 사직을 강요당한 사원이 보상을 받을 수 있는지 여부는 상황에 따라 다릅니다.
1. 회사가 해고되면 직원은 보상을 받을 수 있다.
2. 회사가 적자라는 이유로 임금 인하를 통해 직원을 강제로 사직하게 하면 보상을 받을 수 있다. 보상 금액에 만족하지 않는 직원은 회사와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동중재를 신청할 수도 있고, 중재 후 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
회사는 다음과 같이 사원의 임금을 낮추고 이직을 강요할 것이다.
1. 회사가 사원 임금을 낮추고 사원 퇴직을 강제하는 경우, 사원은 먼저 회사와 협상하거나 조정 조직에 조정을 신청해야 합니다.
2. 협상이나 중재가 안되면 근로자는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.
3. 중재판결에 불복하면 인민법원에 제때 소송을 제기할 수 있다.
결론적으로 쌍방이 체결한 노동계약은 임금 대우에 대해 명확하며, 고용인 단위가 임의로 직원 임금을 낮추는 것은 불법이다. 그러나 고용인 단위는 업무상 근로자와 합의해야 하기 때문에 임금복지 계산 방법을 변경할 수 있다. 근로자들은 사회에서 여전히 약세에 처해 있어 언제든지 고용인의 왕따와 압착을 받을 수 있다. 따라서 근로자의 합법적 권익이 손해를 입었을 때, 반드시 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 지켜야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 17 조
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.