차이나 모바일 (WHO) 는 한 매체가' 차이나 모바일 대거 노무파견 취소: 거의 30 만명' 을 보도한 것에 대해 차이나 모바일 관계자들이 언론에 "노무자 대피가 예정되지 않아 보도가 사실이 아니다" 고 말했다. 이 매체는 문장 중 차이나 모바일 최근 내부 자료에 따르면 현재 노무파견 인원이 62% 를 차지하고 있다고 밝혔다. 인적자원과 사회보장부 관련 규정을 이행하기 위해서는 20 15 년 말까지 30 만 명에 가까운 근로자에 대한 일자리 조정이 필요하다. 2002 년 이후 중국 통신사업자가 대규모 감원을 석방한 것은 이번이 처음이다. 그러나, 국제적으로, 운영자의 감원 사례는 이미 흔히 볼 수 있다. 중국 텔레콤의 경우, 20 13 년 동안 중국 텔레콤은' 작은 비용 단위' 개혁을 시작하여 각 부서가 업무별로 가장 작은 업무 단위를 설치하도록 요구하고, 부서 구성원은 기존 직위를 깨고 업무 단위와 다시 경쟁해야 한다. "시장화 경쟁으로, 진정으로 필요한 사람이 회원 총수보다 적으면, 일부 사람들은 실업을 하게 된다." 앞서 강서텔레콤 관계자는 "이들은 탈퇴, 감원, 내부 창업 장려 등을 통해 최적화될 것" 이라고 말했다.
중국연합은 20 13 부터' 인강일치' 제도를 실시하기 시작했다. "회사는 업무 요구에 따라 부서에 직위를 설치하고, 부서 직원들은 직위에 따라 재채용하며, 일자리 수는 총 직원 수보다 적다." 하남연합 관계자는 "현재 성회사는 이미 개혁을 실시하고 있으며, 일부 경쟁에 실패한 정규직들은 이미 퇴직했다" 고 말했다. 올해 말까지, 전 성의 모든 도시의 회사는 반드시 개혁을 완성해야 한다. " 그는 기자들에게 20 13 년, 하남연합수익 18 억, 직원 4 만 명, 하남 이동수익 300 억, 직원 2 만 명을 말했다. "수입의 절반이 남보다 두 배나 많은 사람을 먹여 살리는데, 자르지 않으면 어떻게 되지?" 차이나 모바일 역시 향진 영업소 폐쇄, 아웃소싱 등을 통해 총 고용량을 줄이고 있다. 또한 철탑 회사의 설립과 인터넷 분리가 더디게 진행됨에 따라 3 대 사업자들은 한 번에' 부담' 을 줄여야 하기 때문에 운영자들이 점점 더 어려워지는 생존 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있다.
회사 감원은 어떻게 직원을 보상합니까?
1. 개인 감원 경제보상금은 감축 규모에 해당한다. 한 달 전에 근무연수에 월평균 임금을 곱하라고 통지한다. 그 중 월평균 임금과 근무연수에 상한선이 있다.
2. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법적 근거
첫째, "노동 계약법" 은 다음을 제공합니다.
노동취업구조조정을 추진하는데, 전반적인 목표는 취업총량 제로 성장 또는 마이너스 성장을 실현하는 것이다. 노무파견 비율은 연말까지 50% 이하로, 20 15 연말까지 10% 이하로 떨어졌다.
2. 임시노무파견 규정: "고용기관에서 사용하는 파견된 근로자의 수는 본 단위의 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 되며, 이 비율을 초과하는 고용단위는 20 16 년 2 월 말까지 점차10 으로 내려져야 한다