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노무 파견은 무슨 뜻입니까?
노무파견은 고용기관이 업무요구에 따라 파견 단위에서 필요한 인재를 선발하고 파견회사를 통해 파견 인원을 위한 노동계약 관리, 임금 지급, 사회보험, 서류보관, 직원 소통, 노동분쟁 처리 등 관리 서비스를 처리하는 일종의 용공 형태를 구체적으로 말한다.

노동 파견 연가는 다음과 같습니다:

1, 노동 파견은 연차 휴가, 연속 근무 1 년 이상 직원은 유급 연차 휴가, 근무 1 년 이상 불만족 10 년 이상 직원은 5 일 연차 휴가를 받는다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

2. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자의 직공, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

노동 파견 자격 처리의 구체적인 상황은 다음과 같습니다.

1. 주최 기관이 소속 관계에 따라 현 노동보장국과 시 소속 기업 주관부의 심사를 거친 후 시 노동보장국에 신청하는 노무파견 조직을 개설한다.

2, 시 노동 사회 보장국은 신청 접수일로부터 20 일 이내에 심사를 실시하여 조건에 부합하는 것에 대해 증명서를 발급합니다.

3. 주최 기관은 관련 규정에 따라 자격증을 소지하고 상공행정관리부에 가서 법인 등록을 처리해야 한다.

요약하면, 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견 된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자는 다른 고용 단위로 파견되며, 노동 단위는 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 58 조

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 57 조

노동 파견 업무를 운영하려면, 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.