1. 첫째, 손상된 회사의 물건 가격을 정하고 손상된 물건의 가치를 명확히 한다.

2. 쌍방의 책임을 명확히 하고, 직원들이 전책인지 아니면 회사와 공유하는지 보자.

3. 지불한 돈을 구체화하여 직원들이 이 항목의 손상을 위해 얼마를 지불해야 하는지 보자.

4. 만약 직원들이 손해배상금을 지불하기에 충분한 돈이 있다면, 그는 한 번에 이 돈을 지불할 것이다.

5. 만약 사원이 그렇게 많은 돈이 없다면 월급에서 공제되지만 월급의 20% 를 초과할 수는 없다.

직원이 회사 재산을 손상시키는 과정은 일반적으로 다음 단계로 나뉩니다.

1. 보고서: 직원이 회사 재산을 발견하거나 훼손한 후 즉시 직속 상급자 또는 회사 행정부에 보고해야 합니다.

2. 확인: 회사 행정부 또는 직계 상급자는 직원들이 보고한 피해 상황을 즉시 확인하고 손실 정도와 책임 범위를 확인해야 합니다.

3. 배상: 손해상황과 책임 범위에 따라 회사 행정부는 직원들에게 배상을 요구할 수 있습니다. 보상 금액은 회사가 규정 한 보상 기준에 따라 승인 된 계산입니다.

4. 기록: 회사 행정부는 직원의 상해 및 보상 상황을 기록하고 파일을 작성합니다.

5. 감독: 회사 행정부는 직원 보수를 감독하여 보수가 제때에 전액 지급되도록 합니다.

요약하면 회사마다 구체적인 절차와 규정이 다를 수 있으므로 실제 운영에서는 회사의 관련 규정과 절차를 따라야 한다.

법적 근거:

노동부의 임금 지급 잠행 규정 발행에 관한 통지 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급됩니다.