회사의 노동 계약은 비교적 자주 쓰인다. 갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연령: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 사기업 잠행조례" 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ 입니다
제 2 조 생산 (작업) 임무
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다.
파티 b 는 파티 a 의 생산 (작업) 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다 .....
을 측이 달성해야 할 수량 및 품질 지표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 3 조 업무 (업무) 조건
을 측이 계약서에 필요한 생산 (작업) 임무를 완수하고 을 측의 안전과 건강을 보장하기 위해, 갑은 국가 안전 생산, 노동 보호 및 위생에 관한 규정에 따라 을 측에 필요한 생산 (작업) 조건을 제공해야 한다. 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 4 조 노동 규율
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정해야 한다. 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 을측은 노동규율과 규정제도를 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며, 종사하는 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 매일 _ _ _ _ 시간, 매주 _ _ _ _ _ 시간을 초과하지 않는 근무제도를 실시한다. 생산요구로 인해 확실히 근무시간을 연장해야 하는 사람은 을측의 동의를 얻어 을측에 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 시간은 매일 _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없으며, 매달 _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없습니다. 을측은 임신기나 수유기 여직자를 위해, 갑측이 초과 근무를 안배해서는 안 된다.
2. 국가법과 관련 정책에 따라 갑과 을측은 구체적인 임금기준과 방법, 그리고 보너스, 수당, 보조금은 다음과 같다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. 갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지급해야 합니다. 이달 지급일을 초과하면 6 일째부터 매일 을측에 빚진 임금의 _ _% 에 따라 을측에 손해를 배상한다. 4. 갑방은 기업의 생산 발전에 따라 을측의 임금 수준을 점진적으로 올릴 것이다.
제 6 조 보험 및 복지 대우
1. 갑은 을측 임금 총액의 _ _% 를 지불하고, 을측은 현지 노동행정부가 속한 사회보험기관에 월별로 연금을 납부하며, 최대 본인 임금의 _ _% 를 초과하지 않는다.
2. 제 7 조 제 2 항 제 2 항 (2) 항, 제 3 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 갑은 만장 1 년 (반년 불만족 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 마다 을측에 지불해야 한다 동시에, 계약 기간이 만료되지 않은 경우, 갑은 을측에 계약 기간 동안의 실업보상금을 지불해야 한다. 기준은 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 해당하는 보상
3. 갑은' 공기업 직원 실업보험 잠행규정' 에 따라 실업보험기관에 실업보험기금을 납부해야 하며, 을측은 실업기간 동안 실업보험 대우를 받을 수 있다.
4. 을측은 업무부상이나 직업병, 치료기간 임금에 따라 지급되며, 필요한 의료비용은 갑이 지급한다 .. 의료가 끝난 후 경시 노동감정위원회가 불구로 확인되고 갑이 장애기금을 지급한다. 을측은 노동으로 불구가 되거나 직업병으로 사망하는 경우, 갑측은 장례비와 직계 친족을 부양하는 보조금을 지급해야 한다. 장애 연금, 장례비, 직계 친족 연금 공양 기준은 관련 규정에 따라 집행된다.
5. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않을 경우, 갑측은 을측의 근무시간에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월의 의료기간을 주어야 한다. 의료 기간 동안 본인의 원래 임금의 60% 이하의 병가 임금을 지불하다.
6. 을측은 여직원으로 임신, 산기, 수유기의 대우는' 여직원 노동보호규정' 및 관련 규정에 따라 집행된다.
7. 국가법규의 규정에 따라 쌍방이 협의하여 확정한 공휴일 공휴일, 공휴일, 장례, 탐친휴가는 다음과 같습니다.
제 7 조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑은 단종, 생산임무 조정 또는 상황 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측이 채용 조건을 충족하지 못하는 것을 발견했다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(3) 갑측이 폐쇄하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간;
(4) 양 당사자가 합의한 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
파티 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 을측은 사직을 요구할 정당한 이유가 있다.
4. 을측이 노동을 통해 교양을 받고 형사처벌을 받은 경우 본 계약은 스스로 해지됩니다.
5. 갑을 쌍방 어느 쪽이든 30 일 전에 상대방에게 통지하고 계약 해지 수속을 밟아야 한다. 수습기간 내에 계약을 해지해야 한다면 상대방에게 미리 통지할 필요가 없다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 당사자 b 의 계약을 해지 할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않아 본 조 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
(2) 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 확인되었다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간 내에 있다.
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간.
7. 계약이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 합니다. 생산과 업무 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
제 8 조 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 사항.
1. 갑은 을측에 주택이나 주택보조금을 제공한다.
파티 a 는 파티 b 를위한 다이어트 문제를 해결합니다.
3. 갑은 매월 을측에 국가가 규정한 보조금 항목의 합계 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지급한다.
4. 국가 규정 외에, 다음과 같은 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 규정 외에 을측은 아래와 같은 상황에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 갑이 출자하여 을을 훈련시킨 후 을측은 갑측에 복무해야 한다. 그렇지 않으면 을 측은 갑 측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 교육비를 지불해야 한다.
7. 합의가 필요한 기타 사항.
제 9 조 노동 계약 위반에 대한 책임.
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 쌍방이 각자의 법적 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입은 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
3. 어느 한쪽이 위약할 때 상대방에게 위약금을 지불해야 합니다. 위약금의 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
4. 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힌 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다. 보상 기준은 다음과 같습니다.
제 10 조 분쟁 해결
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 11 조. 본 계약의 미완성 사항이나 조항이 법률, 규정 및 정책과 상충되는 것은 국가의 현행법, 규정 및 정책이 우선한다.
제 12 조 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 합법적인 허가 없이 본 계약을 수정하거나 서명하는 것은 무효입니다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
계약 인증기관: _ _ _ _ _ _ _ (도장) 계약 인증자: _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
계약 평가 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 노동 계약 일반 모델 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 (이하 "갑" 이라고 함)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 "을" 라고 함)
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (유선 전화) _ _ _ _ _ _ _ _ _ (휴대폰)
긴급 연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 규정, 기업이 법에 따라 제정한 규제에 따라 갑을 쌍방은 자발성, 평등, 협상을 바탕으로 본 노동계약 (이하 본 계약이라고 함) 을 체결하여 공동으로 준수하기로 합의했다.
제 1 장 계약의 종류와 기한
제 1 조 본 계약 기간은 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 항목을 기준으로 합니다.
(1) 고정 기간 노동 계약: 즉 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후입니다.
(2) 본 계약은 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약이다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다
(3) 고정 기간 없음, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 종료
갑, 을 쌍방은 수습 기간을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 2 조 고용 조건은 다음과 같다.
1. 교육 및 문화: _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 신체 상태: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. 근무 기술: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
4. 팀 정신: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
5. 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 2 장 작업 내용 및 작업 장소
제 3 조 을측은 갑의 업무 안배에 동의하고 복종하여 _ _ _ _ _ 일에 종사한다. 이 직책의 임무와 책임은 다음과 같습니다.
이 position 의 성과 평가 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 4 조 갑은 업무수요에 따라 을측의 전공, 특기, 업무능력, 성과에 따라 을측의 일자리와 보수를 조정해야 하는 것은 원칙적으로 협의해야 한다. 단, 다음과 같은 경우는 예외다.
A. A. A 국은 생산경영과 서비스 수요, 산업조정, 제품구조, 조직구조변화 등의 이유로 을측 일자리를 동원해야 할 때 을 측이 받아들여야 한다.
B. 갑은 생산경영과 서비스 요구로 을을 임시로 안배하여 다른 직위에 종사할 수 있으며, 근무기간은 쌍방이 협의하여 결정한다.
C. 을측은 기술, 건강 등의 요인으로 생산 서비스, 업무의 질, 생산량 등의 지표를 만족시킬 수 없어 일을 감당할 수 없다.
제 5 조 을측은 갑이 설정한 직무 의무를 성실히 이행하고, 제때에 품질을 보장하고, 본업을 보증해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
제 6 조 을측 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, 갑측은 업무상 을측 근무지 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 내) 를 임시로 동원할 권리가 있다 갑측이 을측의 일자리를 조정하거나 을을 다른 부대에 파견해야 하는 경우 (3 개월 이상), 쌍방은 협의하여 보충 협의를 체결하여 확인해야 하며, 보충 협의는 본 계약의 첨부 파일이 될 것입니다.
제 3 장 근무 시간과 휴식 시간
제 7 조 갑과 을 쌍방은 을 측의 일자리가 다음과 같은 방식으로 을 측의 근무 시간제를 확정하기로 합의했다.
제 8 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 병행해야 한다. 갑측이 을측이 근무시간을 연장하고 보휴를 배정할 수 없는 경우, 국가 규정에 따라 을측의 임금 보수를 지급해야 한다.
을 측의 초과근무는 반드시 갑 측의 확인과 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
제 4 장 노동 보수
제 9 조 을측은 정상 출석과 정상 노동 후에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다. 양측은 b 국의 일자리 임금 제도가 다음과 같다고 합의했다.
제 10 조 쌍방은 초과근무 임금 기준이 _ _ _ _ 위안/일이고, 사휴가 공제 기준은 _ _ _ 위안/일이며, 병가 공제 기준은 _ _ _ 위안/일이며, 무단결근 공제 기준은 _ _ _ 위안/일이다.
제 11 조 갑은 법정화폐 형식으로 을측에 월급을 지급하고, 갑은 매월 _ _ _ _ 일에 을측에 지난달 임금을 지급한다. 갑은 월별로 임금을 을측 계좌로 지불하고 을 측은 지정은행에 가서 수령한다.
제 12 조 당사자 a 는 아무런 이유 없이 당사자 b 의 임금을 공제해서는 안 된다. 그러나 다음과 같은 경우 갑은 을측 임금을 원천징수할 수 있다: (1) 갑이 을측 개인소득세를 원천징수할 수 있다. (2) 갑측이 대납한 을측이 부담하는 각종 사회보험 비용을 원천징수한다. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 을측 자신의 원인으로 인한 경제적 손실, 갑측이 배상해야 하는 것은 을측 본인의 임금에서 공제할 수 있다. (5) 법령은 을측 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
제 5 장 사회 보험 및 복지 대우
제 13 조 갑은 을을 위해 사회보험에 참가하는 관련 수속을 제때에 처리하고 사회보험료를 제때에 납부해야 한다. 갑은 규정에 따라 을측 임금에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부해야 한다.
제 14 조 을측은 임신, 산기, 수유기에 즐기는 휴가와 그에 상응하는 대우를 출산보험, 여직원 노동보호 등 관련 규정에 따라 집행한다.
제 15 조 을측은 직업병이나 노동 부상 (사망), 병 또는 비노동 부상 (사망) 치료 및 의료보조금 지급은 산업재해 보험, 의료보험 및 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 당사자 a 는 또한 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공해야한다.
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 6 장 규칙 및 규정 및 노동 규율
제 17 조 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하고, 갑은 제정 및 변경된 규칙과 제도를 제때에 직원에게 알려야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 18 조 을측은 자각적으로 국가법, 법규, 규정, 사회공덕, 직업도덕을 준수하고 갑의 명성과 이익을 보호해야 한다.
을 측은 갑 측의 이익과 충돌하는 다른 제 2 의 직업이나 활동에 종사해서는 안 되며, 갑 측의 영업 비밀과 지적 재산권을 지켜야 한다.
제 19 조 갑은 을측의 제도 집행 상황을 검사, 독촉, 심사 및 상벌 할 권리가 있다. 을측은 노동규율과 규제제도를 위반하고, 갑측은 국가 및 기관의 규정에 따라 을측에 규율처분이나 경제처벌을 할 권리가 있으며, 계약이 해지될 때까지 통지할 권리가 있다.
제 7 장 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 20 조 갑은 건전한 조작 규정, 업무 규범, 노동안전위생제도와 기준을 세워야 한다. 을 측은 을 측이 을 측에 직업 피해를 초래할 수 있는 직위를 알릴 의무를 다했고, 노동 과정 중 직업 위험 예방 업무를 잘 수행했으며, 을 측은 관련 조작 절차와 안전제도를 엄격히 준수해야 한다는 것을 확인했다.
제 21 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동조건과 안전위생에 부합하는 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성과 관련 규정에 따라 을측에 노동보호용품을 제공하고, 을측은 엄격하게 요구대로 노동보호용품을 착용해야 한다.
제 22 조 갑은 을측에 필요한 직업기술, 안전위생, 규제제도 등에 대한 교육과 훈련을 해야 하고, 을측은 갑이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 진지하게 참여해야 한다 .....
제 8 장 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제 23 조 본 계약 이행 과정에서 법률, 행정법규를 위반하지 않는 전제 하에 갑을 쌍방은 동등한 자발적, 합의를 바탕으로 임금, 직위, 업무 내용 등에 대해 본 계약을 변경할 수 있다. 상대방의 동의 없이 어느 쪽도 본 계약서에 규정된 사항을 일방적으로 변경해서는 안 된다.
제 24 조 을측은 시용 기간 내에 갑의 채용 기준이나 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 갑측은 을측에 즉시 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
제 25 조 쌍방은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측이 을측과 본 계약을 즉시 해지할 수 있다는 데 동의했다.
1. 을측이 5 일 이내에 취업에 관한 정보를 제공하지 못했기 때문에 갑측은 취업 및 기타 관련 수속을 할 수 없었다.
2. 을측이 지원시 갑측에 제공한 개인자료는 거짓으로 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 것으로 확인됐다. 거짓되거나 위조된 것입니다. 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만 지원 시 신고하지 않았습니다. 신청 전에 기록, 공장 관찰, 제명 또는 제명, 마약 남용 등 다른 기관에 대한 심각한 처벌을 받았는데, 지원 시 신고하지 않았습니다. 지원 전에 이미 노동을 통해 교양, 구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁하고 신청할 때 신고하지 않았다.
3. 을측은 갑의 노동규율, 직원 수첩이나 규제제도를 심각하게 위반한다.
4. 심각한 실직, 부정행위, 갑에 대한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 을측이 특종 작업자인 경우, 위법 작업 또는 물질적 손실 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 는 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립합니다.
7. 을측은 공안기관에 의해 형사책임, 노동교양, 구금교육을 법에 따라 추궁당했다.
8. 을측은 갑에서 사직하거나 갑에서 협의하여 사퇴한다.
9. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경하게 한다.
10. 기타 상황:
제 26 조 갑의 규칙과 제도에 달리 규정되어 있는 것 외에, 다음 행위는 갑의 노동규율을 심각하게 위반하는 것이다. 을측은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 통지 없이 노동계약을 무상으로 해지할 수 있습니다.
1, 연속 결근 _ _ _ _ _ 일 또는 누적 결근 _ _ _ _ _ 년 이상;
2. 타인을 비방하거나 모욕하고, 헛소문을 퍼뜨리고, 회사나 타인의 명예와 신용을 비방한다.
3. 주관과 동료에 대한 협박, 강압, 폭행 등 위법 행위를 채택하여 인신안전을 위태롭게한다.
4. 이간질하고, 교사하고, 다른 사람을 태업하거나 파업을 선동하고, 싸움과 싸움에 가담한다.
허가없이 소유자와 고객의 선물을 수락하십시오.
6. 서비스 태도가 나쁘고, 고객의 이익을 해치고, 회사의 명성에 영향을 미친다.
공공 및 민간 재산의 절도;
8. 2 회 연속 대중평가에서 3 위 또는 회사에 의해 2 회 이상 처리되었지만 아직 시정되지 않았습니다.
9, 사회적 힘을 이용하여 회사 내부 문제를 해결한다.
10, 의도적으로 회사 또는 주관 지도자의 합리적인 안배나 일정에 복종하지 않고, 업무 분배에 복종하지 않는다.
1 1, 기타:
제 27 조 을측의 실직으로 타인이나 본인의 인신상해와 경제적 손실을 초래한 경우 을측은 책임을 지고 배상을 책임져야 한다.
제 28 조 을측은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
제 29 조 을측은 수습기간 내에 노동계약을 해지할 경우 3 일 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 3 일 임금을 보상으로 공제할 권리가 있다.
시용 기간이 만료된 후 어느 한쪽이 계약 해지를 제기하고, 사전에 _ _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지하지 않은 경우, 을측이 그해 한 달 임금의 기준에 따라 상대방에게 대통지금을 지급해야 한다.
제 30 조는' 노동계약법' 제 44 조 상황 중 하나를 가지고 있으며, 본 계약은 종료된다.
제 9 장 경제적 보상 및 보상
제 31 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 갑측에 손실을 초래한 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다.
(1) 을측의 주관적인 잘못으로, 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 본 계약이 무효로 확인되었다.
(2) 본 계약을 체결할 때 다른 고용인과 노동계약을 해지하거나 해지하지 않고, 다른 고용인에게 손해를 입히고, 갑측이 연대 책임을 지게 한다.
(3) 본 계약 이행 과정에서 을측의 주관적 잘못이나 중대한 과실로 갑측에 손해를 입혔습니다.
(4) 을측은 본 계약협정을 위반하여 갑측과의 본 계약을 해지하여 을측에 손해를 입히는 것을 자발적으로 제안했다.
(5) 을측은 본 계약서에 규정된 비밀 유지 의무를 위반하여 갑측에 손해를 입혔습니다.
(6) 을측은 노동계약서에 규정된 경업제한 의무를 위반하여 위약을 초래하고 갑측에 손해를 입혔습니다 .....
제 32 조 본 계약 제 25 조, 제 26 조에 따라 계약을 해지하는 것 외에 갑은 법률에 규정된 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 33 조 을측이 갑의 어떤 돈을 체납하거나 을측이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하고 갑측에 어떠한 경제적 손실을 초래한 경우, 갑측은 법률법규의 규정과 본 계약의 약속에 따라 을측의 임금 보너스 수당 보조금에서 배상 책임을 공제할 권리가 있다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분을 회수할 권리가 있다 .....
제 34 조 갑과 을측이 노동계약 관계를 해지하거나 해지할 때, 갑의 규정에 따라 업무, 사무용품, 재무 등 인수인계수속을 처리해야 하며, 갑은 본 계약에서 약속한 금액을 공제한 후 을측에 남은 임금을 지급해야 한다. 갑은 법률 규정과 쌍방이 약속한 시간 내에 을측에 이직 증명서를 발급하고 각종 관계 이전을 처리해야 한다.
제 10 장 교육 서비스 기간 및 경쟁 제한
제 35 조 갑이 을측에 전문 기술 훈련 전용 훈련비를 제공하는 경우, 본 계약의 첨부로 훈련 계약을 보완하여 서비스 기한과 위약금을 약정해야 한다.
제 36 조 을측은 갑측의 영업 비밀을 알고 비밀을 지킬 의무가 있으며, 쌍방은 비밀협정과 경업제한협정을 본 계약의 첨부로 체결해야 한다.
제 2 장 XI 노동 분쟁 처리
제 37 조 본 계약 이행으로 발생한 노동 논란은 쌍방이 협의하여 해결하거나 본 단위 (또는 갑이 있는 읍, 거리) 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청한다. 협상이 실패하거나 중재를 원하지 않는 경우, 법률 규정에 따라 갑측 소재지 노동쟁의중재위원회에 제출하여 중재한다.
제 12 장 기타 규정
제 38 조 갑이 법에 따라 제정한 다음 규제는 본 계약의 주요 첨부물로 본 계약 조항과 동등한 효력을 가진다.
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 39 조 본 계약은 법률과 법규에 저촉되거나 법률 법규의 변화로 인해 일치하지 않을 경우 현행 유효 법규를 기준으로 한다.
제 40 조 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 따로 약속한 것으로부터 그 약속이다. 합의 된 법률, 규정 및 규정은 없습니다.
제 41 조 본 계약이 발효되기 전에 쌍방이 체결한 노동계약은 본 계약이 체결된 날부터 자동으로 효력을 상실한다.
제 42 조 을측은 을측이 연락장애 상태 (을측이 병으로 입원하고 인신자유를 잃는 등 포함) 에 있을 때 본 계약의 시작 부분에 있는' 긴급 연락처' 를 을측의 의뢰인으로 위탁하기로 동의했다. ) 그리고 의뢰인은 화해와 중재를 받을 권리가 있으며, 대신 관련 서류를 수령하고 서명할 권리가 있다.
을측은 갑측 관련 서류가 을측에 직접 전달될 수 없는 경우 (을측 거부, 분실 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 를 확인했다. ), 을측이 본 계약서에 기재한 가정주소는 갑의 통신주소입니다 .....
제 43 조 a 와 b 는 다음 조항에 별도로 합의한다.
1. 갑을 쌍방은 본 계약에서 약속한 근로 시간 제도와 노동 보상 기준에 이의가 없으며, 본 계약이 해지되거나 종결될 때 상대방의 월급과 초과근무 임금 기준을 추궁하지 않겠다고 약속했다.
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 44 조 쌍방은 본 계약서에 서명하기 전에 본 계약의 내용을 자세히 읽고 본 계약 조항의 의미를 완전히 이해했음을 확인했다.
제 45 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식을 채택한다
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: (서명 또는 도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 또는 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _