1. 무과실 사퇴, 고용인 기관에 경제보상금 지급, 업무 인수인계 시 지급. 구체적인 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
(2) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산;
(3) 근로자가 6 개월 미만인 근로자의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.
(4) 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
2. 근로자가 위법 사퇴로 노동계약 이행을 거부하는 경우, 고용주가 배상금을 지급하도록 요구하고, 배상금은 업무 인수인계 시 지급해야 한다. 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 보상금을 지불하십시오.
3. 과실해고에 속하므로 직원은 배상을 요구할 수 없습니다. 근로자는 고용인에게 노동계약이 종결될 때 일회성으로 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.
고용주가 경제적 보상금이나 배상금 지불을 거부하는 경우 근로자는 다음과 같은 방법으로 요구할 수 있다.
1, 고용주와 협상;
2. 노동 행정부에 불만을 제기하고 노동 행정부가 기한 내에 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 경우 배상금을 지불하지 않는다.
3. 기업노동분쟁조정위원회, 법에 따라 설립된 기층인민조정기구나 향진, 거리에 설립된 노동분쟁조정기능이 있는 조직에 중재를 신청한다.
4. 중재 시효 내에 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청합니다.
5. 노동중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.
6. 기타.
요약하면, 근로자는 어떤 상황에서 직장에서 직원을 해고하는 데 보상이 필요한지 구분해야 한다. 회사가 불법으로 직원을 해고할 때, 직원은 법에 따라 고용인에게 배상을 요구할 수 있으며, 배상금은 일반적으로 경제보상금의 두 배이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.