너의 동의를 거치지 않고, 직장이 너를 강제로 전직하게 하는 것은 이 법률을 위반하는 것이다. 일자리 이동을 거부할 수 있다. 이때, 당신이 새로운 직위에 신고하지 않았기 때문에, 당신이 무단결근, 심각한 규율을 위반한 것은 명백히 성립되지 않는 것이 분명합니다. 따라서, 만약 부서가 이런 이유로 너를 해고하는 것은 불법이며, 2N 의 배상금, 즉 두 배의 경제보상금을 지불해야 한다. 일자리 이동의 불합리한 증거를 확정하고 증거가 확실하다면 먼저 협상을 열심히 하고 회사에 이유를 진술하면 합리적으로 해결할 수 있다.

만약 회사가 잘못된 결정을 고수한다면, 당신은 증거를 정리하고, 먼저 노동감찰대대에 불만을 제기하고, 불만 결과에 따라 인적자원 및 사회보장국 중재기관에 중재를 신청할지 여부를 결정해야 합니다. 마음에 들지 않으면 기소할 수도 있다. 회사의 인사 조정도 당신 개인의 성과에 달려 있습니다. 만약 네가 이 직위에서 더 나은 발전을 한다면, 회사에 더 나은 가치를 창출할 것이다. 나는 회사도 대국을 고려할 것이라고 생각한다. 어떤 이유에서인지 지도자를 찾아 이야기하거나 다른 길을 모색한다. 현재 일부 기업들은 이런 방법으로 비현실적으로 직원들에게 전근을 강요하거나, 전근을 이유로 직원을 편직 사퇴시키는 경우가 흔하다. 회사가 직원을 동원할 경우, 반드시 직원과 협의해야 실시할 수 있다. 직원들이 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 회사의 업무 안배에 불복종하여 노동계약을 해지하는 것은 위법이다.

직장이 직원이 자격이 없고 전출이 필요하다는 충분한 증거가 있는 한 계약 해지는 합법적이지만 직원의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 반대로 위법 해제를 증명할 수 없고 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주의 직무 조정은 합리적이어야 한다. 사원 이직을 강요하기 위해 일자리 조정을 하면, 근로자들은 거절할 수 있다. 고용주가 근로자의 불복종을 이유로 노동계약을 해지하는 것은 불법이며 배상금과 2 배의 배상금을 지불해야 한다. 직원들과 소통할 때, 직원들이 새로운 직무에서 여전히 원래의 목표를 달성할 수 있도록 합리적이어야 한다. 만약 직원들이 받아들이지 않는다면, 이동이 불합리하다는 것을 증명하고, 전근의 초심을 위반한다.