이 문제에 대해 나는 너에게 간단하고 난폭한 대답을 줄 수 있다. 이제 막 배우기 시작했으니 개인 월급은 신경 쓰지 않아도 된다. 결국, 단지 수만 위안의 일이다. 핵심은 실용적인 것을 배워서 이력서에 축적하는 것이다. 보유율은 시장 상황에 따라 달라집니다. 올해는 괜찮을 것 같지만 면접 인원수도 봐야 합니다. 인턴이 많으면 보유율이 더 작을 것이고 학부생과 대학원생은 여전히 차이가 있을 것이다. 결국, 여전히 국내 투자 은행이며, 일반적으로 대학원생을 선호합니다.

둘째, CICC 가 좀 나아졌지만, 학부생만 받는다는 점도 분명해야 하는데, 학부생은 분석가라는 직함으로만 직접 채용할 수 있고, 대학원생은 보조권상에게만 채용할 수 있다. 그래서 제가 개인적으로 친구에게 제안하는 것은 인턴이 보통 두 가지가 있다는 것입니다. 하나는 공식적인 여름/겨울 인턴이거나 1-2 개월의 인턴입니다. 신선한 졸업생이 정식으로 OFFER 되기 전에 드리겠습니다.

그러나 일반적으로 일정 비율의 공식 보존 기회가 있습니다. 또 다른 종류는 프로젝트 팀이 평소에 채용하는 인턴으로, 주로 프로젝트 팀의 수요에 따라 달라진다. 일부 인턴들은 HR 면접을 거치지 않고 직접 실습을 한다. 보통 이런 실습은 대규모로 발표되지 않는다. 예를 들어, 나는 일반적으로 이전에 잘 수행했던 인턴들에게 신뢰할 수 있는 세 언니를 면접에 소개하도록 함으로써 시간을 절약할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이런 인턴 경쟁은 그렇게 치열하지는 않지만, 많은 사람들이 머물지 않는다.

그래서 학과를 졸업한 이상 인턴십의 기회 비용이 비교적 높다. 만약 선생님이 당신에게 직장에 남아 있을 확률이 매우 낮다고 알려주신다면, 올해 이 그룹에 채용 정원이 있는지 물어볼 수 있습니다. 만약 투자 은행을 추천할 수 없다면, 다른 채용 부서의 정원이 아직 미달된다면, 약속 인턴십 시간을 마치면서 이력서를 빨리 던져서 다른 일자리를 찾을 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)