첫째, 기업의 이익 분배는 우선' 회사법' 규정에 부합해야 하며, 동시에 회사 헌장에 부합해야 하며, 회사 이사회의 결의에 따라 분배해야 한다. 이 중 기업 발전 적립금과 공익금을 추출해야 하며, 회사의 세후 이익은 법정 적립금의 10% 로 증가해야 합니다. 단, 적립금 금액이 회사 등록 자본의 절반에 미치지 않는 한 말입니다. 법정 공익금도 언급해야 한다. 이전 경영에 적자가 생기면 이익으로 적자를 메워야 하고, 이익도 임의의 적립금에 분배한 다음 주주에게 분배할 수 있다.

둘째, 물론 다른 추출 프로젝트도 설정할 수 있습니다. 각 회사의 이익 추출 방안이 반드시 같지는 않지만, 모두 비슷하다. 일반적인 추출 시나리오는 다음과 같습니다.

1 과 3 명이 출자하여 유한책임회사를 설립한다면, 이 3 명은 회사의 주주이다. 이 중 갑은 2 1 ,000 원, 을측은 6,000 원, 병측은 3,000 원을 출자했다. 따라서 갑의 주식은 회사의 70% 를 차지하고 갑은 지주주주이다. 을측은 회사 주식의 20%, 병방은 회사 주식 10% 를 차지한다.

2. 회사를 개업한 지 꼬박 일 년이 되었는데, 그 회사는 이윤이 났다. 이러한 이윤은 기업소득세 17% 를 납부해야 하고 세후 이윤은 1 만원이다. 회사 발전 적립금에서 65,438+00,000 원, 회사 발전 적립금에서 65,438+0000 원, 직원 복지 기금에서 65,438+000%, 관리자 복지 기금에서 65,438+0000 원을 추출한다

3. 회사 발전 기금은 회사 규모와 미래의 회사 하드웨어 건설을 확대하기 위한 특별 기금입니다. 직원 복지 기금은 회사 전체 직원에게 상여금이나 복지를 지급하는 데 사용되는 특별 기금입니다. 사장 공익금은 회사 부서 관리자와 사장에게 상여금을 지급하는 데 사용되는 특별 기금입니다.

4. 감독복은 감독급이지 월별이 아니라 연발이다. 이사들은 회계연도마다 연말 이윤이 있는 경우에만 보수를 받는다. 연말에 이윤이 없다면 이사는 월급을 받지 못할 것이다. 이 세 주주 자신이 이사이고, 다른 두 명은 이사로 임명된다면, 5 명의 이사가 있다. 감독비 1 ,000 원, 감독당 평균 5 개 감독, 감독당 200 원. 갑측 주주 배당 4200 원 (6000 원 ×70%), 을측 주주 배당 1200 원 (6000 원 ×20%), 병측 주주 배당 600 원 (6000 원 ×/KLOC-;