첫째, 직원들이 연이어 각종 위법 행위가 발생할 경우 기업은 기업 규칙과 제도에 따라 제때에 처리하고 매번 처리한다는 증거를 보존해야 한다. "큰 실수" 를 자주 범하는 개별 직원의 경우, 고용인 단위는 이러한 잘못을 축적하여 "총계정 원장" 을 쌓는 것이 아니라 제때에 처리해야 한다. 직원의 크고 작은 위법 행위에 대해 용인 기관은 평소에 기록에 주의를 기울이고 직원의 서명을 요구해야 한다.

둘째, 직원들이 심각하게 규율을 위반하고 회사가 일방적으로 규율 위반 직원과 노동계약을 해지할 때, 마땅히 합법적이고 합리적이어야 한다. 첫째, 기업은 합법적 인 규칙과 규정을 가져야합니다. 둘째, 증명 부담은 기업에 심각한 위법 행위가 있는지 여부에 달려 있기 때문에 기업은 일상적인 관리 과정에서 서류의 작성과 수집에 주의를 기울여야 하며, 징계 직원의 서면 확인이 가장 좋다. 셋째, 기업이 노동계약을 해지하는 절차는 합법적이어야 한다. 노동계약법 제 43 조에 따르면 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 알려야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다. 위의 세 가지 조건을 만족시켜야 노동 계약을 해지할 수 있다. 상술한 세 가지 조건을 갖추지 않고 일방적으로 노동계약을 해지하기로 결정하면 법적 사실이 부족해 노동계약을 불법으로 해지함으로써 근로자와 노동관계를 회복하거나 근로자에게 이중 경제보상기준을 지급할 위험이 있는 경우가 많다.

마지막으로, 기업은 합법적이고 합리적으로 규율 위반 직원을 처리해야 조화로운 노사관계를 구축하고, 고용비용을 낮추고, 노동계약 쌍방에 유리할 수 있다. "왕건충 변호사"