노동법에 따르면 고용인 단위는 구체적인 노동관계에 따라 계약을 해지할 권리가 있다. 해고된 직원은 인사 파일 및 기타 관련 기록을 포함한 회사 데이터 파일에 기록됩니다.

1.2. 인사 파일에 영향을 미칩니까?

해고된 사원의 인사 파일에는 회사에서 해고된 사유를 포함하여 퇴직 사유가 기록되며, 이는 해당 사원의 취업 기회에 영향을 줄 수 있습니다. 고용주가' 불법 해고' 라는 이유로 계약을 해지하면 직원들은 권리를 지킬 수 있다.

I. 솔루션

이 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 솔루션이 제공됩니다.

2. 1. 도움말

해고의 경우, 회사는 직원 퇴직 사유를 설명하고 직원의 경력에 큰 영향을 미치지 않도록 관련 퇴직 증명서와 추천서를 제공하는 등 적절하고 필요한 도움을 제공해야 합니다.

2.2. 사원 이직 사유에 주의합니다.

고용주는 기업의 경영과 관리를 개선하기 위해 직원 이직 이유에 주의를 기울여야 한다. 직원을 해고하기 전에 해고의 원인, 갈등이 있는지, 소통을 통해 갈등을 해소하여 직원들의 실업률을 낮출 수 있는지 물어봐야 한다.

2.3. 직원과의 커뮤니케이션

직원을 해고할 경우, 직원들과 소통하고, 직원들의 심리상태, 근무태도, 근무의지를 이해하고, 직원들이 회사에 불만을 품거나 부정적인 감정을 갖지 않도록 해야 한다.

2.4 노동법 규정에 따라

노동계약 해지를 위해 기업은' 노동법' 관련 규정을 준수하고 직원과 기업 쌍방의 권익을 보장해야 한다. 동시에 직원 이직 증명서 수당 임금 지급 사회 보장 등의 절차의 규범 집행에 주의해야 한다.

둘째, 결론

위의 분석을 통해 기업은 직원을 해고할 때' 노동법' 의 요구에 따라 판단과 결정을 엄격하게 내려야 한다는 결론을 내릴 수 있다. 또한 직원 사퇴 원인에 초점을 맞추고 합법적인 권익을 확보하며 적절한 정책과 제도를 수립하여 직원에게 깊은 직업 영향을 미치지 않도록 합니다.