"최초 공개 발행 상장 관리 방법" 제 25 조 제 2 항에 따르면 발행인은 최근 36 개월 동안 상공업, 세금, 토지, 환경 보호, 세관 등의 법률, 행정법규 위반으로 행정처벌을 받지 않았으며 줄거리가 심각하다. 주식 발행 및 거래 관리에 관한 잠정 규정 제 10 조 제 3 항은 발행인이 최근 3 년간 중대한 위법 행위가 없다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동법 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 노동관계 쌍방은 반드시 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 하는데, 이는 노동법이 노동관계 당사자에게 설정한 법적 의무이다. 또' 사회보험징수잠행조례' 의 요구에 따라 법에 따라 사회보험을 납부하는 것도 기업경영자에 대한 기본 요구다. 사회보험 징수 잠행조례 제 3 조는 "기본연금보험료의 징수 범위에는 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원들이 포함돼 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직원들이 포함된다고 규정하고 있다" 고 규정하고 있다. 기본 의료보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 국가기관과 그 직원, 사업단위와 그 직원, 민영비기업단위와 그 직원, 사회단체, 그 전문직 인원. 실업보험료 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 사업단위 및 직원. " 이 문서에 따르면, 각 성 () 시 노동보장부 () 는 본 지역의 징수 관리 방법에 서명했다. 보험 가입자의 범위와 분담금 비율에 관해서는 규정과 각 지역의 구체적인 요구에 따라 집행해야지, 탄력적으로 대해서는 안 된다. 장쑤 성 () 을 지방법 () 으로 하여' 장쑤 성 사회보험징수조례' 제 10 조는 "분담금 단위는 본 단위 직공 임금 총액, 임금, 요율에 따라 월별로 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험액을 신고해야 하며, 사회보험거래기관이 승인한 후 정해진 기한 내에 월별로 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 전항에서 언급 된 직원 임금의 총액은 지급자가 해당 부서의 모든 직원에게 직접 지불하는 총 노동 보수를 의미합니다. 직원 임금 소득은 노동 보수 (임금, 보너스, 수당, 보조금 및 기타 임금 소득 등) 를 의미합니다. ) 지불 단위가 직접 지불합니다. 클릭합니다 국가통계국의' 임금 총액 구성 규정' 에 대한 임금 총액에 대한 규정은' 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다' 는 것이다. "총 임금은 (1) 시간당 임금으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. " 제 1 1 조는 총 임금을 부과할 수 없는 범위가 "(1) 국무원이 수여한 관련 규정에 따라 지급되는 발명창조상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의 및 기술개선상, 선수와 코치에게 지급되는 상여금 (2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용; (3) 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용 (4) 노동 보호 지출; (5) 원고료, 강의비 및 기타 전문 원고료 (6) 급식보조비, 급식비, 중계출장비 및 배치비 (7) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상비; (8) 임대 운영 단위를 시행하는 임차인의 위험 보상 소득 (9) 회사의 주식과 채권을 매입한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자 (10) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조비와 생활보조비 (11) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 고용기관에 지급되는 수수료 또는 관리비 (12) 가공 주문서에 따라 가사 노동자에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비 (13) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급되는 보조금 (14) "가족 계획 아동 보조금." 상기 규정은 총 임금의 구성 요소와 총 임금에 포함되지 않은 부분에 대해 상세하고 명확한 규정을 제시하며 총 임금을 계산하는 법적 근거이다. 회사에 있어서 법에 따라 사회보험을 전액 납부하는 것은 그 법적 의무와 사회적 책임이다. 국내 IPO 와 해외 IPO 의 가장 큰 차이점은 해외 IPO 가 성과와 성장에 더 많은 관심을 기울이고, 국내 IPO 는 규정 준수와 세부 사항에 더 많은 관심을 기울이고 있다는 것입니다. 현재 국내 IPO 감사는 법률 준수 감사와 재무 정보 감사로 나뉜다. 국내 IPO 심사는 상장회사의 역사 연혁, 세금, 사회보험 등을 중시하는 반면, 해외 IPO 심사는 중국 내지와 홍콩을 포함해 실적, 성장성 이외의 것에 대해서는 비교적 느슨하다. 사실 사회보장은 환경, 세금과 마찬가지로 사회적 책임과 공공 책임의 범주에 속한다. 중국의 상교소와 심교소도 상장회사의 사회적 책임 정보 공개 지침을 발표했다. 상장할 회사로서 법에 따라 사회 보장 납부의 법적 의무를 충분히 이행하는 것 외에도 사회 보장 납부에 대한 사회적 책임을 져야 시범 효과가 있다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.