기본 프로세스는 다음과 같습니다.
첫째, 학력 증명서
후보자는 설신의 학력증을 제시해야 한다. 외국인이라면 국가인적자원과 사회보장국의 학력증명서가 필요하다. 둘째, 수험생이 제공하는 안내원 전화에 따라 내용이 학교, 전공, 학제라는 것을 확인한다.
둘. 업무 경험의 검증
우선 지원자가 제공한 전화 (HR 의 전화와 직접 주관의 전화 필요) 를 통해 일부 기업은 지원자가 제공한 인선에 제한이 없고, 대부분의 지원자는 자신과 관계가 좋은 동료나 친구를 제공한다. HR 과 기본적으로 직원 입사 시간, 이직 시간, 계약기간, 입사 기간 중 상벌, 급여 범위 등을 확인합니다. 직접책임자와의 통화는 기본적으로 임직 기간 동안의 직원 성과 및 성과 평가의 결과이며, 임직 기간의 장단점을 평가한다. 이를 바탕으로 우리는 개인인맥을 이용할 것이며, 후보회사의 HR 을 알고 있다면 다시 한 번 이해하고 검증할 것이다. 질적 콜백을 기초로 정량 분석도 할 것이다. 금보시스템 (사회보장과 적립금 시스템) 이 있어 지원자가 각 부서에서 출입하는 시간과 임금 대우를 다시 한 번 확인할 수 있다. 차이가 있을 경우 직원과 다시 확인하겠습니다.
요약하면 인증서 정보, 직장 성과, 개인 신용의 세 가지 범주가 있습니다.
첫 번째 범주는 신분증, 학위증 등과 같은 증명서 정보입니다. 이런 정보를 조사하는 주된 목적은 수험생이 증명서를 위조하는 것을 방지하는 것이다.
두 번째 범주는 취업 경력, 근무 능력 등의 정보를 포함한 직장 성과로 지원자가 업무 능력을 과장하는 것을 방지한다.
세 번째 범주는 신용 기록, 상업적 이익 충돌 등의 정보를 포함한 개인 신용입니다. 이런 조사는 일반적으로 회사 고위층을 대상으로 진행되며, 회사 기밀이 상대회사에 유출되거나 도난되는 것을 막을 수 있다.