노무비는 기업이 일정 기간 동안 생산 경영과 노무를 제공하는 데 드는 모든 직접과 간접비의 합계를 말한다.

기업에서 인건비는 매우 중요하며, 기업의 인건비는 종종 임금이나 임금 혜택의 지출로 간주되지만, 사실은 그렇지 않다.

첫째, 노무비는 임금과 같지 않다. 노무비는 기업이 일정 기간 동안 생산 경영과 노무를 제공하는 데 드는 모든 직접과 간접비의 합계를 말한다. 기업이 직원 1000 원을 지급하면 인건비는 절대 직접 1000 원이 아니며 기타 간접비도 있습니다.

간단히 말해 인건비에는 총 임금, 사회보험비, 복지비, 교육비, 주택비 및 기타 인건비가 포함됩니다.

확장 데이터:

인적 자원 및 관리 특성에 따라 인건비는 취득 비용, 개발 비용, 사용 비용, 보장 비용 및 손실 비용의 다섯 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

1. 취득 원가: 취득 원가는 사원 채용 및 채용 과정에서 조직이 발생하는 원가입니다. 주로 채용 비용, 선발 비용, 고용 비용 및 배치 비용이 포함됩니다.

2. 개발 비용: 생산성을 높이기 위해 조직은 특정 직무 요구 사항을 충족하는 예상 업무 수준을 갖추기 위해 획득한 인적자원에 대한 교육도 필요하다. 이러한 직원 기술 향상 비용을 개발 비용이라고 합니다.

3. 사용 비용: 사원 사용 중 조직에서 발생한 원가입니다. 주로 유지 비용, 인센티브 비용 및 조정 비용을 포함합니다.

4. 보장 비용: 인적자원이 일시적으로 또는 장기적으로 사용가치를 잃을 때 생존권을 보장하기 위해 지불해야 하는 비용 (노동사고 보장, 건강보장, 퇴직연금, 실업보장 등) 을 말합니다.

참고 자료:

바이두 백과-노무비