직원들이 회사의 위챗 공식 계좌를 빌려 회사가 조속한 부도를 희망하는 소식을 발표하는 것은 회사가 직원을 부당하게 대했기 때문이다. 직무 내용으로 볼 때 직원들은 임무를 분배할 때 주로 보수가 불합리하다고 불평하고, 요구 시간이 비교적 엄격하며, 지도자가 규정한 시간 내에 일을 완성할 수 없는 후 모두 해고된다.

일하는 동안 직원들의 휴식 시간은 충분히 보장되지 않고, 매일 야근을 하며 밤을 새우며, 지도자의 비판을 받고, 결국 일조차 지키지 못한다. 이것이 바로 이 직원들이 분노하여 회사가 하루빨리 폐쇄되기를 바라는 소망을 붙이는 이유이다. 직원들이 만족스러운 직장을 찾는 것은 정말 어려운 일이다. 직원과 회사 사이에 갈등이 잦다는 것을 알게 될 것이며, 이 발표 문장 속에서도 한 직장의 통병을 볼 수 있다.

지도자는 임무를 지정할 때 쉽게 제약을 받지 않고, 자신의 필요에 따라 마음대로 분배하며, 직원의 실제 상황을 거의 고려하지 않는다. 그래서 이것은 이 문장 중 직원들이 가장 많이 불평하는 것이다. 일반적으로 두 달이 걸려야 완성할 수 있는 일이지만, 지도자는 그들이 몇 주 안에 잘 할 것을 고집한다. 이런 임무 때문에 팀 전체가 야근을 해서 완성할 수 밖에 없었고, 긴급 출동한 소프트웨어에는 문제가 있을 수밖에 없었지만, 지도자는 이런 작은 문제를 받아들이지 못하고 노발대발했다.

그 후, 그들 팀 전체의 직원들은 회사에서 해고되었다. 그러나, 회사를 겨냥한 이 문장 발행 후, 회사 관리들은 아주 빨리 성명을 발표했다. 그 성명에 따르면 지난 문장 언급한 것은 순전히 회사에 대한 비방이다. 현재 회사는 협의를 하고 있으며, 앞으로 법적 수단을 통해 이 문제를 해결할 것이다. 나는 이 양면의 어느 면이 사실인지 모르겠다.