19 19- 1948: 산전수전, 고난;
1948- 1978: 노력, 강화;
1979-2002: 개혁 비약, 발전 탐구
2003 년부터 현재까지:' 세 가지 창조' 를 결심하고 다시 휘황찬란함을 창조하다.
첫째,1919-1948: 산전수전, 고난.
해방 전 30 년 동안 수강은 북양 군벌의 전쟁, 일본 침략자의 점령, 국민당 정부의 부패를 겪었다. 이 기간 동안 프로젝트 건설이 더디게 진행되어 생산이 몇 차례 중단되었다. 30 년 선철의 누적 생산량은 28 만 6000 톤에 불과하며, 수강 제철소의 반달도 채 안 되는 생산량이다. 30 년의 역사는 반식민지 반봉건 사회인 베이징 철강야금공업의 비참한 처지를 반영해 중화민족의 굴욕사, 노동계급이 착취와 압박을 받는 고난사, 수강문화의 변천사다. 19 19 년 9 월 당시 권력을 잡은 구간은 베이징 석경산 동쪽 기슭에 용암철광회사 (수강전신) 석경산 제련소를 건설하여 일산 250 톤의 제철로를 건설했다. 1937 칠칠칠사변 이후 일본군이 석경산 정유소를 점령하고' 석경산 제철소' 로 개명했다. 1945 년 8 월 일본이 항복해 국민당에 인수된 뒤 1946 년 석경산 제철소 (일명 석강) 로 이름을 바꿨다. 1948 까지 3 년이 넘었는데 부분 복산일 뿐 생산량이 형편없이 적다.
이 기간 동안 공장은 잡초가 무성하고 곳곳에 황량하여 노동자들이 비인간적인 생활을 하고 있다. 그러나 많은 근로자들은 노예가 되고 싶지 않다. 그들은 파괴로 반항할 뿐만 아니라, 여러 차례 식량과 파업 투쟁을 벌였다.
둘째,1948--1978: 고된 창업, 부단한 성장.
1948 12 17, 중국 인민해방군 해방석경산 제철소, 석강이 베이징 최초의 국유철강기업이 되었다. 해방 후 석강은 신입생을 얻었다. 석강 노동자들이 주인 정신을 발양하여 고된 창업의 문화사를 썼다.
해방 초기에 수강 용광로에는 연기가 없었고, 현장에는 풀이 가득 자랐다. 구세대의 수강인은 망치, 멜대, 세탁 바구니에 의지하여 반년 만에 용광로에서 다시 철수를 흘러나오게 했다. 천장을 깨고 하늘을 볼 수 있다' 와' 마파로 돌아가기 전에 귀신을 두려워하지 않고 강적 앞에서 지지 않는다' 는 기업가 정신으로 생산을 회복하는 노동 열풍이 빠르게 일고 있다. 1958 년 9 월, 노동자들은 밭에서 열심히 일했고 14 일 동안 3 톤의 소형 사이드 드라이어로를 건설하여 강철이 없는 역사를 끝냈다. 5 월, 196 1 연간 30 만 톤의 선진 압연 생산 라인이 건설되어 석가장철강회사가 압을 시작한다는 것을 상징한다. 2 월 24 일 1964, 1964, 중국 최초의 산소 탑 드라이어가 석강에서 탄생해 중국 전로 제강의 새로운 장을 열었다. 65438 년부터 0965 년까지 용광로 분탄량, 난로 초비, 용광로 이용 계수 등 경제기술 지표가 세계 선진 수준에 이르렀고, 석강 제강 기술은 당시 국내 선두 수준에 이르렀다. 1967 9 월 13 일 야금공업부의 비준을 거쳐 석강은' 수도철강회사' (일명 수강) 로 이름이 바뀌었다.
셋. 1979-2002: 개혁이 비약적으로 발전하여 발전을 탐구하다.
당의 11 회 삼중 전회 이후 수강은 개혁 비약의 새로운 시대를 맞았다. 65438 부터 0979 까지 수강인은 국가가 확정한 첫 번째 시범단위로' 감히 천하를 위해' 의 정신에 따라 계약제를 먼저 시행했다. 관리상 엄치공장을 견지하고,' 3 백 퍼센트' 를 엄격히 집행한다. 즉, 각종 규제는 반드시 100% 집행해야 한다. 위반 위반은 반드시 100% 등록 신고해야 합니다. 어떤 이유에서든, 손해의 발생 여부와 상관없이 위반자의 이달 상여금은 100% 공제되어야 한다. "지표 선진, 세 가지 전체의 이익 보장, 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 상호 협력 작풍, 각 제도의 효율성" 을 확립하는 "5 대 정신" 을 확립하여 "실사구시, 엄밀함, 밀접한 협력, 각자의 직무, 분발 진취성, 완강한 투쟁" 의 "6 대 작풍" 을 발양하였다. 다섯 가지 정신과 여섯 가지 작풍의 지도하에 수강은 빠른 발전을 이룩하여 전국 선두를 달리고 있다. 이 기간 동안, 간부 직공은' 돌파, 견지, 분투' 의' 삼감히' 정신을 발양하고, 끊임없이 일류를 창조하고 일류를 창조하며, 수강의 자기변혁을 강력하게 추진하고 발전을 가속화하였다. 1979 65438+2 월 15, 수강 2 호 용광로가 완공되어 중국 최초의 현대화 용광로가 되었다.
1990 년대에 수강은' 네 명의 직원이 되는 노동자, 일류 제품 만들기' 라는 기업 구호를 제시했다. 이 기간 동안 수강이 스스로 건설한 제 3 제강소가 건설되어 생산에 들어갔다. 동시에 생산에 투입된 수강 제 3 선재 공장을 건설하여 원래의 제 1, 제 2 선재 공장과 함께 당시 중국 최대 선재 생산 기지가 되었다. 1994 까지, 첫 강철 생산량은 1978 에서 824 만 톤으로 증가하여 안강을 제치고 전국 1 위를 차지했다. 수강은 철강 주업을 부단히 발전시키는 동시에 업종, 지역 간, 모든 제도, 다국적 경영의' 사간' 기업으로 발전하여 종합 실력이 부단히 강화되었다. 1996 년 서우강 그룹 공식 설립. 1995 에서 2002 년까지 수강의 발전은 전례 없는 도전에 직면했다. 수도인가, 수강인가' 라는 토론에 수강인은' 어디로 가야 하는가' 의 곤혹에 빠졌다.
넷째, 2003 년-오늘:' 창삼' 을 결심하고 다시 휘황찬란함을 주조하다.
2003 년 초, 수강당위는' 유례없는 압력과 도전을 유례없는 동력과 기회로 전환' 이라는 호소를 내걸고' 3 년 동안 노력하여 사상문화, 제도 혁신, 경제기술, 인재 건설의 기초를 확고히 하다' 는 지도사상을 확립했다. 7 월, Shougang 파티 위원회는 "기업 문화 건설 추진에 중국 공산당 서우강 그룹 위원회 지도 의견" 을 발표, Shougang 기업 문화 건설의 지도 아이디어, 목표, 원칙, 주요 작업 및 방법, 그리고 Shougang 기업 문화 시스템을 명확히 했다.
3 년 동안 노력하여 네 가지 기초를 다지고, 우선 사상 문화의 기초를 잘 다져야 한다. 기업 문화는 기업 발전의 기초이며, 기업의 영혼이며, 기업의 지속적인 발전을 촉진하는 가장 깊은 동력이기 때문이다. Shougang 단단히 이데올로기와 문화 혁신의 메인 라인을 파악, 밀접 하 게 Shougang 개혁과 발전의 전략적 목표를 중심으로, 매년 새로운 테마, 새로운 돌파구, 과감 하 게 낡은 새로운, 기업 문화 건설을 촉진-2003 년 거 대 한 "80%", 2004 년 기업 혁신 프로젝트, 2005 년 풍부 하 고 다채로운 설립 학습 기업
2005 년에 국무원은 수강 이전 조정 방안을 비준했다. Shougang Jingtang 철강 유한 회사는 공식적으로 설립, Shougang "11-5" 계획 수립 및 구현. 수강은 먼저 대도시 철강기업을 연해 지역으로 이전하는 데 앞장섰는데, 이는 중국과 세계에도 선례가 없다. 새로운 형세와 새로운 임무에 직면하여, 수강당위는 이 영광스럽고 신성한 역사적 사명을 완수하고, 미래 발전의 요구에 적응하고, 더 큰 발전 공간을 확보하려면, 수강인은 반드시 새로운 출발점에 서서 사상문화 혁신을 강화하고, 새로운 사상 해방을 진행해야 한다는 것을 각성하였다.
2006 년 초, 대규모, 대규모 전체 기업 문화 훈련이 먼저 수강인의 새로운 사상 해방의 막을 열었다. "업데이트, 더 빠르고, 더 정교하고, 더 강하다" 는 새로운 사상 해방의 중점이며, "혁신, 우수성, 창업" 은 수강 기업 문화 건설의 새로운 요구 사항이 되었다. 새로운 사상 해방은 많은 간부들이 우량 전통을 계승하는 기초 위에서 시대와 함께 발전하여 사상을 더욱 통일하고 인식을 제고하게 하였다.
2007 년, 유례없는 전략적 이전 조정에서 수강당위는 항상 과학 발전관을 지도하며' 창우 창업, 건설 2 1 세기 신수강' 을 가치 추구로 확고부동하게 선진 문화 건설을 추진했다. 수강은 장정 정신을 선양하고 수강 이전 조정의 실제와 결합해 간부 직원들이 어려운 것을 확립하고, 일류를 창조하고, 아침저녁만 다투고, 진취적이고, 백절불굴, 고된 헌신, 박채장, 과감한 혁신, 과학엄밀함, 정교한' 신장정 5 대 정신' 을 세우도록 유도할 것이다. 동시에, 풍부하고 다채로운 문화 실천 활동을 전개함으로써' 혁신에 지혜를 더하고, 탁월함에 동력을 불어넣고, 창업 열정을 불태우는' 목표를 달성하고, 신시기 수강기업 문화 건설을 심화시키고, 수강문화 소프트파워를 만들었다.
과감한 모험, 견지, 과감한 투쟁' 의 도급제 단계에서' 혁신, 우수성, 창업' 의 새로운 단계에 이르기까지, 수강문화는 일맥상승하여 끊임없이 풍부한 발전을 거듭하며,' 삼감히',' 삼혁신' 이 수강의 우수한 문화의 정수가 되었다. 우수한 문화의 지도 아래, 수강의 새로운 이념, 새로운 사상은 복숭아와 이봉춘과 같고, 백화제방 다툼은 "모든 일을 잘 하고, 매일을 혁신하라" 는 것이다. "작은 일은 세세하게 하고, 비침 있게 한다." "끊임없이 능가하고, 집행에서 이기다." "뛰어난 제품을 만들고 미래를 얻으십시오." 이념지도 행동, 정주 부티크 등 사상문화의 불꽃은 오색찬란하여 수강에 불을 붙였다. 한편, 수강 기업문화건설의 새로운 형식, 새로운 내용이 속출하고 있다.' 일업다지' 건설 발전에는 기업문화가 다양한 형식과 특색을 가지고 있다. 조화로운 기업을 구축하는 과정에서 과학 발전관은 전반을 통솔하고, 화합 이념은 인심을 깊이 파고든다. 전략적 변화 과정에서 판 문화와 브랜드 문화가 끊임없이 구축되어 수강 문화의 전반적인 향상을 촉진하였다. 학습형 기업을 만드는 활동에서 내용은 더욱 깊고, 형식은 더욱 다양하며, 간부 직원들의 적극성은 더 높다. 사회주의의 영욕관 교육 활동에서, 수강인의 가치 추구는 새로운 시기에 생겨났다. 청렴한 문화 건설은 생동감 있고, 깊고, 효과적이다. 잠깐만요.