1. 입사 요구 사항: 직원은 입사하기 전에 6 일간의 교육과 시험을 거쳐야 합니다. 훈련 기간에는 임금을 지급하지 않고, 하루에 20 위안을 보조하며, 식비 보상을 제공한다. 보조금은 3 개월 후에 지급됩니다. 직원들은 3 개월 이내에 사직하거나 무능하거나 기율로 회사에서 사퇴하거나 제명된 경우, 교육보조금을 지급하지 않고, 자진사퇴자는 훈련 기간 동안 6 일 식사비, 하루 20 원, 작업복 청소비 10 원/건을 받는다.

2. 사직규정: 직원들은 반드시 한 달 전에 사직 신청을 제출해야 하고, 부장은 두 달 앞당겨야 하며, 사장은 3 개월 앞당겨야 하며, 회사는 한 달 안에 비준할 것이다. 전 부서 관련 수속을 처리하고, 물품을 인수인계하고, 기숙사에서 3 일 (영업일 기준) 동안 재무적으로 임금을 청산하다.

출석 규정: 1. 요구에 따라 카드를 찍다. 시계 버클 (2 분), 지각조퇴 5 분 이내 공제, 근무시간 무단이탈 (5- 10 분), 이직 1 시간 이상 반나절 임금 공제. 다음 상황 중 하나가 출석상을 보내지 않는다: (1) 휴가 초과 1 일 (포함). (2) 그 달에 지각하고 조퇴하다 (3 회 포함). (3) 병가 3 일 이상 (3 일 포함). (4) 그 달에 두 번 (두 번 포함) 징계 위반으로 처벌을 받았다. (5) 이달 출석은 25 일 (영업일 기준) 미만이다. (25 일 포함). (6) 결근 반나절 (반나절 포함) 벌금 50 원, 결근 하루 벌금 100 원. 30 분 이상 지각한 사람은 이날 월급을 내지 않는다.

4. 휴가 규정: 직원들은 사전에 서면으로 휴가를 내야 하며, 어떠한 구두 휴가도 받지 않는다. 승인 없이 출근하지 않는 사람은 무단결근 처리에 따라 자동으로 3 일 동안 이직하며 아무런 보상도 없다. 무단결근 하루 벌금 100 원 등. 병가는 시급 이상 병원 증명서가 있어야 한다. 그렇지 않으면 사휴가로 처리해야 한다.

5. 초과근무 규정: 주관 지도자의 서명 승인 없이는 직원들이 초과근무를 해서는 안 된다.

6. 휴가 규정: 우리 회사의 특수성으로 인해 직원들은 공휴일과 공휴일에 당직을 서며, 상황에 따라 직원 보휴나 윤휴를 배정할 수 있습니다.

7. 포인트 범위: 1. 임금은 정상 근로임금 (최저임금 기준) 과 비정상 근로임금 (초과근무, 상여금, 직위, 직급수당 포함) 으로 나뉜다. 초과 근무는 정상 근무 임금에 따라 계산됩니다.

2. 회사는 출석 상여금이 있고, 종합임금은 (960- 1200 원/월) 출석상 포함 140 원/월, 종합임금은 (1

8. 기숙사 및 물품관리 규정: 퇴직자는 반드시 3 일 이내에 기숙사를 떠나야 하며, 연체기간은 50 원/일로 청구해야 합니다. 분실옷장열쇠고리 10 원, 기숙사 열쇠고리 20 원, 스마트열쇠고리 30 원, 가슴카드고리 20 원, 당사자임금에서 공제.

9. 식사 규정: 직원들은 회사에서 규정한 식사 시간에 식사를 해야 하며, 사사로이 음식을 조리해서는 안 된다. 밥카드를 기준으로 매일 미리 밥카드를 주방에 건네주세요. 식카드가 없는 사람은 먹을 수 없고, 식카드를 가지고 오지 않은 사람은 매번 4 점을 공제한다.

10. 노동규율규정: 출근 벨트 휴대전화, 불복종, 상급자 충돌, 상급 승인 없이 손님과 술을 마시며 보안실, 주방, 바, 계산대. 업무가 부주의하고, 송장이 잘못 발행되고, 제품이 잘못되어 손해를 입히고, 손님의 재물을 내지 않고, 손님에게 팁을 요구하며, 몰래 손님을 위해 쇼핑하는 사람은 5 배의 벌금을 물게 된다. 손님의 술카드와 회원카드를 숨기고, 회사 물품에 손상을 입히면 가격에 따라 배상하고, 상술한 사정에 따라 경중 감점 (10-30 점) 을 한다.