저는 외국 기업에서 일했습니다 12 년. 회사가 불경기인데, 내가 어떻게 해고된 비용을 지불해야 합니까?

나는 외국 기업에서 12 년 동안 일했다. 회사 불황으로 해고를 당했는데 어떻게 배상해야 하나요? 나의 정상 보수는 다음과 같다.

1) 연속 작업이 10 년 이상 장기 계약으로 자동 전환됩니다.

2) 1 년의 일을 한 달의 임금으로 환산하다.

3) 당신은 12 년 동안 일하고 장기 계약이 있습니다. 그래서 이 부분의 계약에 대한 회사의 위약도 당신에게 배상해야 합니다.

노동법 방면에서 원칙적으로 배상은 12 개월 임금을 초과하지 않는다. 하지만 당신이 12 년 이상 일한 장기 계약은 별론입니다. 만약 정상이라면, 나는 이렇게 너를 해고할 수 없다. 나는 네가 먼저 사회노동과 사회보장부서에 물어본 후에 회사와 가격을 제시하는 것이 좋다고 생각한다.

너는 배상에서 손해를 보지 않을 것이다. 적어도 당신의 현재 회사는 다른 직업을 찾을 때까지 연금, 적립금 등을 지불할 것입니다. 이것은 당신에게 유리합니다.

외국 기업에서 2 년 넘게 일하다가 최근 경기가 불황으로 잘렸다. 매년 실업보험금은 얼마나 내야 합니까? 아래의 참고에 따르면, 나는 외국 기업에서 일한다고 믿습니다. 아래의 지식은 이해할 수 있을 것입니다!

노동 계약법:

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

제 41 조 다음 상황 중 하나로 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감축 방안을 보고하면 직원을 감축할 수 있다.

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 45 조 노동 계약 기간이 만료되고 본법 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우, 노동 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 그러나 본법 제 42 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

안녕하세요! 나는 이미 한 회사에서 12 년 동안 일했다. 나의 나이 때문에, 나는 부득불 해고되어야 했다. 보상이 있습니까? 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약과 노동관계가 자연스럽게 종료되고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.

고용인이 정년퇴직 연령에 이르기 전에 나이 이유로 사퇴한 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로, 보상금을 지불해야 한다. 경제보상금의 두 배다. 즉 2* 12=24 개월 임금입니다.

경제보상금: 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 계산한다. 매년 한 달치 월급을 지급합니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 지불; 6 개월 미만, 반달 월급을 지급합니다. 12 년간의 일, 즉 12 개월의 임금.

법적 근거: "노동 계약법"

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

노동 계약법 시행 조례

제 21 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 종료된다.

최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)

제 7 조 고용인 단위와 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.

기업에서 12 년을 일했는데, 지금은 문을 닫아야 한다. 직원을 배상하는 방법은 줄곧 법률 직통 차량의 한 사례였다. 일반적으로 1 년의 서비스가 한 달의 임금을 보상해야 한다.

나는 한 회사에서 일한 지 12 년이 되었는데, 지도자가 갑자기 나를 해고했다. 보상을 요청할 수 있습니까? 물론, 나는 12 년 동안 일했고, 아무런 증거도 없다.

노동계약 체결 여부, 30 일 앞당겨 사퇴할지 여부는 청구 방식과 결과가 크게 다르다.

한 시간 동안' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있고, 당신은 자신의 합법적인 권익을 더 잘 지킬 수 있으며, 이것은 당신에게 평생 이득이 될 것입니다.

자신의 근무 연한, 초과근무 등을 증명할 증거를 수집하는 것에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.

아직도 이해하지 못한다면 나에게 물어봐도 된다.

안녕하세요: 저는 한 회사에서 일했습니다 12 년. 지금 사직하면 보조금이 있습니까? 1, 위층 설법은 일방적이다. 자진사퇴라면, 경제적 보상은 없다.

2. 만약 당신이 회사에서 해고된다면, 당신은 보상을 받을 수 있습니다. 하지만 당신은 12 년 동안 일했으니, 고정기한 계약이 없어야 합니다. 노동계약법 제 39 조의 규정이 없으면 단위는 계약을 해지할 권리가 없다.

저는 한 회사에서 일했습니다 17 년. 만약 내가 회사에서 해고된다면, 최대 12 년 또는 17 년까지 보상해 줍니까? 규정에 따르면, 직원은 전체 17 년에 직장에서 해고되고, 단위는 그 17 개월 임금에 대한 경제적 보상을 받아야 하며, 사회보장센터에 17 개월의 실업구제금을 신청할 수 있다.

나는 12 년 동안 일했고 회사는 나를 해고했다. 무슨 일이야? 1. 단위가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우 근로자는 배상금 지급을 요구할 수 있다.

2. 직장이 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황에 부합하며 경제적 보상이나 배상이 필요하지 않습니다.

3. 단위가 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 제 40 조 제 1 항, 제 41 조에 규정된 상황에 부합하며 경제보상금을 지급해야 한다.

4. 관련 배상 사항은 단위와 합의할 수 없으며 해고 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

5. 법적 근거:

1) 노동계약법 (20 12 개정) 제 39 조 고용주가 일방적으로 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

2)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 40 조 무과실 사퇴, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 41 조는 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 설명해야 한다

(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.

(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.

(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.

인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.

(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.

(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.

(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.

4)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

5)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

6)' 노동계약법' (20 12 개정) 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제가 사기업에서 일했어요 1 1 년! 회사가 나를 해고하면 어떻게 보상을 받을 수 있습니까? 노동계약법' 은 근로자가 불법으로 노동자를 해고하고, 1 년마다 2 개월의 임금을 보상해야 하며, 일 1 1 년, 너는 22 개월의 임금을 받아야 한다고 명확하게 규정하고 있다.

여, 공장에서 8 년을 일했는데, 지금은 공장이 불경기라서 해고될 거예요. 노동법에 따르면, 나는 얼마나 많은 보상을 받아야 합니까? 안녕하세요, 만약 회사가 불법으로 계약을 해지한다면, 당신은 8 개월 임금에 배로 회사의 불법 계약 해지에 대한 경제적 보상으로 주장할 수 있습니다. 정상 종료는 보상으로 8 개월 임금을 요구하는 것을 의미한다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.