현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 컨설팅 회사 - 나는 회사의 업무상 상해를 담당하고 회사 직원은 다쳤다. 회사는 이미 핑안 보험에 가입했다. 직원의 장애는 어떻게 등급을 매깁니까? 어떻게 해야 할까요? 감사합니다
나는 회사의 업무상 상해를 담당하고 회사 직원은 다쳤다. 회사는 이미 핑안 보험에 가입했다. 직원의 장애는 어떻게 등급을 매깁니까? 어떻게 해야 할까요? 감사합니다
산업재해는 9 급으로,' 산업재해보험조례' 에 따라 배상을 계산한다. 핑안 보험의 보상과는 무관하다. 핑안 보험은 상업보험에 속하기 때문에 보험회사의 규정에 따라 배상을 확정하지만, 산업재해배상은 이렇다.

1.9 급 상해의 산업재해는 사회보증으로 지급되는 일회성 장애 수당을 받을 수 있으며, 본인의 9 개월 임금입니다. 임금은 평균 임금으로 계산한다. 예를 들어, 직원의 평균 임금은 2722 위안이며, 일회성 장애 수당은 24498 위안입니다.

2. 기업과의 노사 관계 해지 시 기업이 지급한 일회성 취업보조금도 받을 수 있다. 일회성 의료 보조금.

3. 일회성 의료보조금과 일회성 취업보조금은 현지 규정에 따라 계산한다. 저장성을 예로 들면, 9 급 장애인 일회성 취업보조금은 4 개월 전 성 근로자의 평균 임금이고, 일회성 의료보조금은 4 개월 전 성 근로자의 평균 임금이다.

규정: 산업 재해 보험 규정

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

절강 성 산업 재해 보험 조례 시행 규칙

5 급에서 10 급까지 산업재해 근로자 산업재해 치료 방법. 5, 6 급 산업재해 근로자는 본인의 서면 요청을 거쳐 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금 (보조기구 비용 포함, 하동 포함) 을 지불하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.

7 ~ 10 급 산업재해 근로자, 노동, 취업 계약 만료, 또는 근로자 본인이 서면으로 노동, 취업 계약 해지를 요구하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 장애취업보조금을 지급한다.

산업재해 일회성 의료보조금 기준은 5 급 30 개월, 6 급 25 개월, 7 급 10 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 10 급 2 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준은 5 급 30 개월, 6 급 25 개월, 7 급 10 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 10 급 2 개월입니다.

일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 노동관계 (노동 고용 계약) 를 해지하거나 해지할 때 전성 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 20 1 1 1 이전 산업재해 인정 완료, 20 1 1 1 이후

법에 따라 기본연금에 가입한 근로자는 월별로 기본연금을 받는 지 5 년도 채 안 되는 1 회 산업재해의료보조금이 전액 지급되고, 1 회 장애취업보조금은 만장 1 년당 20% 감소한다. 정년퇴직 수속을 하고 월별로 기본연금을 받는 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.