전령은 일종의 명령이며, 누군가를 어떤 직위로 전근하는 명령을 말하며, 일반적으로 군인이나 국가기관 직원이 발표한 명령을 가리킨다. 이 명령은 상위-하위 관계를 구성하는 상위-하위 관계에만 적용되며 필수 특성이 있습니다. 전령의 내용은 전출된 사람의 새 단위, 새 직무를 규정할 수도 있고, 전출된 사람에게 특정 직무를 규정하지 않고 어느 곳으로 출두하도록 요구할 수도 있다. 송달인과 당사자가 전달서를 받은 후에는 전달서의 명확한 요구에 따라 기한 내에 완성해야 한다.
전근 주문은 업무 전출서와 정식 전출 주문으로 나뉜다.
업무 전출서와 정식 전출 주문의 차이.
업무 이양 서신과 정식 이양령의 차이: 업무 이양은 일반적으로 검사 시 서류와 같은 자료를 검토하는 수단일 뿐, 이양령이야말로 진정한 이양 절차다. 기관 사업 단위에서 근무하는 인원에 대해서는 조직 부문이나 인적자원 사회보장부에서 전근 수속을 한다. 계좌이체만 하면 업무이체서와 이체계산서를 사용하겠습니다. 업무 전근서와 명령은 전근에 필요한 절차로, 전근 기관에 관리 권한이 있는 부서에서 발급하며, 일반적으로 조직부와 인적자원 및 사회보장국이다. 현급 단위의 경우 현내 각 단위, 각 읍은 현위원회 조직부나 현인사국이 동원해야 한다. 일부 간부들은 카드가 긴장된 부서를 전령만 인정하고 업무 전근서는 인정하지 않는다. 물론, 이것은 또한 당신이 사용하는 관계 에너지와 관련이 있다. 이전의 전근 절차는 모두 전근령이라고 불렀는데, 지금은 전근 통지, 즉 사전 심사, 심사, 검사 등 모든 절차를 완료하고 회의 연구나 지도자의 동의를 거친 후에야 정식 전근 절차를 진행할 수 있다. "전근통지서" 의 발부는 이 동지가 실제로 전근 단위에서 새 부서로 옮겨지는 것을 상징한다. 전입 통지도 전출단위의 관련 조직 인사부에서 발급해 전입 인원보고 시간과 장소를 통보했다. 전입인원은 전입통지서에 의거하여 인사, 임금, 보험, 적립금, 당원관계 등 일련의 수속을 처리할 수 있다. 전근 통지에 한정된 신고 시간도 이 동지가 실제로 새 부서로 전근한 시간이다. 요약하자면, 업무이동서는 인사국 쪽에서 보내온 편지일 뿐, 당신의 자격이 전근조건에 부합하는지 초보적으로 심사한 후, 당신의 서류를 옮겨 심사할 수 있습니다. 그 전근표는 동시에 제출할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언)
법적 근거
중화인민공화국 민법 제 5 조: 민사주체는 민사활동에 종사하며 자발적인 원칙에 따라 자신의 뜻에 따라 민사법률 관계를 수립, 변경 및 종결해야 한다. 상응하는 수속을 거쳐 지정된 기관에 보고하다.
중화인민공화국 노동법 제 18 조 이하 노동계약은 무효이다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.