국신증권은 국내 대형 종합증권회사로, 주로 중개 및 재테크 업무와 투자은행 업무에 종사한다. 이런 금융투자기관은 일선 기층 업무원이 많이 필요하다는 것은 잘 알려져 있어 사람을 모집하는 상황도 이해하기 어렵지 않다.
국신 증권사는 보험회사 모델을 채택하고 있다. 왜 보험회사는 일 년 365 일 동안 사람을 모집하고 있습니까? 많은 사람들이 보험회사가 사람을 모집하는 것은 주로 주변의 자원을 발굴하고 더 많은 사람들이 보험을 사도록 하는 것이 보험회사가 빠르게 발전하는 이유라는 것을 알고 있다고 믿는다.
신입 사원 한 명을 모집할 때마다, 한 무리의 신규 고객을 개설하는 것과 같다. 우선, 그들은 가족의 이름으로 주식을 투자하고 증권 계좌를 개설해야 한다. 이것은 새로운 자원이다. 직원 사퇴는 이 계좌들을 가져갈 수 없고, 자원은 회사에 남겨진다는 것을 알아야 한다.
증권사의' 판매' 처럼 어떤 직함은 듣기 좋고, 옷차림에 신경을 쓰고, 자신의 책상과 컴퓨터를 가지고 있으며, 화이트칼라와 같다. 하지만 그들은 자신의 전문 기술뿐만 아니라 서비스업처럼 어떤 자세로도 고객에게 미소를 지어야 한다. 매일 일하는 것은 도움을 구하는 것과 같다. 많은 사람들이 이직하는 이유는 자신이 비천하거나 스트레스를 많이 받기 때문이다.
게다가, 증권사 직원의 소득 공제는 시장과 밀접한 관련이 있다. 투자자들은 우시장을 좋아할 뿐만 아니라 증권종사자들도 우시장을 좋아한다. 이때 새로운 계좌를 많이 개설할 수 있고, 그들의 이름을 가진 고객도 거래가 잦을 수 있기 때문에 더 많은 커미션 수입을 얻을 수 있기 때문이다. 시장이 상대적으로 부진하다면, 수익은 장기적으로 오르지 못할 수도 있다.
일반적으로 증권사가 채용하는 직원들은 대부분 기층 직원이다. 이들은 증권회사에서 일할 수 없고, 심사 임무를 완수하지 못하고, 임금이 불안정하다는 압박을 받고 있기 때문에 증권사 인원도 유동성이 강하며, 빈번히 사람을 모집하는 것은 불가피하다. (윌리엄 셰익스피어, 증권사, 증권사, 증권사, 증권사, 증권사, 증권사, 증권사)