정학 검사는 회사의 고용관리 자주권에 속하지만 회사 사정으로 직원들은 노동을 제공할 수 없어 전액을 지불할 필요가 없지만, 일정한 기본생활비나 현지 최저임금을 지급해야 한다.

중국 노동 계약법의 규정에 따라

제 38 조? 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 때문에? 첫 번째 단락에 규정 된 상황은 노동 계약을 무효로 만들었습니다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

확장 데이터:

공무원법 규정에 따르면:

제 55 조 공무원은 위법으로 징계 책임을 져야 하며 본 법에 따라 처분을 한다. 징계 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.

제 56 조 처분은 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명으로 나뉜다.

제 57 조 공무원에 대한 처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 절차가 완비되어야 한다.

공무원이 규율을 위반한 경우, 처분결정기관은 공무원 비리를 조사하기로 결정하고, 수사에서 발견된 사실과 처분을 줄 근거를 공무원 본인에게 알려야 한다. 공무원은 진술과 변론을 할 권리가 있다.

공중부양은 사회 문제이며, 그 개념은 사회 발전 과정에서 끊임없이 확장되고 있다!

만약 직원들이 정직 결정에 불복하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당신의 노동 계약이나 관련 업무 증명서와 회사의 결정을 제공합니다.

그렇지 않다면 고용주에게 증거를 제공할 것을 요구할 수 있다. 그런 다음 회사의 정지 결정을 철회할 것을 요구하지만, 의미가 크지 않다고 말해야 한다. 만약 모든 것이 그 지경에 이르렀다면, 그것은 사직해야 한다. 회사가 지금 자발적으로 사람을 해고하지 않으면 위약금 문제가 없다.

바이두 백과-일시 중지

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법