모두 같은 기업에서 같은 일을 하고, 다른 월급을 받으면 직원들은 만족하지 않을 것이라는 것을 알고 있다. 직원들이 자신의 임금이 낮다고 입을 모은다면, 회사를 조직하여 파업을 벌여 회사의 전체 운영 프로세스에 영향을 미치고 회사의 중요한 업무 진척을 방해할 수 있는 어떤 협의를 비공식적으로 달성할 것이다. 어지럽다면 정말 처리하기 어렵다.
또 어떤 사람들은 허영심이 강하고, 비교도 할 수 있고, 누가 월급이 높고, 누가 월급이 낮은지 등등. 예를 들어, 어떤 사람들은 가족을 통해 회사에 더 큰 이익을 가져다 줄 수도 있고, 다른 사람보다 학력이 높은 사람도 있다. 이것은 그들의 임금에 영향을 미칠 것입니다. 그러나, 만약 직원들이 임금 문제에 대해 서로 소통한다면, 직원들 사이에 비교심리가 형성될 수 있고, 임금이 높은 직원들은 자부심을 가질 수 있고, 임금이 낮은 직원들은 지금 심리적으로 불균형할 수 있기 때문에 급여는 정말 서로 말할 수 없다.
또 다른 하나는 직원 입사회가 임금 인상을 요구받는다는 것이다. 만약 회사의 예상보다 낮다면, 회사는 이 비용을 절약할 것이며, 그들은 사람이 적다고 생각하거나 잘 할 것이다. 모두가 토론하면 임금이 낮은 동료는 매우 불만족스럽고 이직할 수 있기 때문에 임금 범위 내에서 토론을 금지하는 것이 옳다. 회사 내의 단결과 발전에 유리하다.