회사 주문 없는 휴가 기준은 다음과 같습니다.

1. 회사는 방학 주문이 없지만 근로자들에게 월급을 지급해야 합니다. 법에 따르면 근로자 이외의 이유로 기업이 한 임금 지급 기간 내에 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

2. 한 개 이상의 임금 지급 주기, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

고용 단위는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수 없습니다.

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

요약하자면, 현재 정상적인 노동이 지불해야 할 생활비를 제공하지 못하는 기준에 대해 다른 규정이 있다. 어떤 법규는 기본 생활비 기준이 매월 현지 실업자 구제기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 회사가 해산 또는 청산 결정을 내리기 전에 개인은 자신의 구체적인 상황에 따라 체류하기로 결정해야 한다. 이직을 선택하면' 노동법' 규정에 따라 고용주가 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 노동계약의 경제적 보상 해제를 요구할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.